چکیده:
آنچه امروز به نام علوم رفتاری مورد توجه دانشمندان علمای رفتار در سازمان هست چیزی جز وسیلهای برای افزایش کارآیی و اثربخشی نیست.به عبارت بهتر علمای رفتار،به رفتار به عنوان یک وسیله برای رسیدن به هدف کارآیی و اثربخشی (تولید)نگاه میکنند.حال آنکه در مدیریت اسلامی تعالی اخلاق (رفتار)یک هدف است برای قرب به خدا؛با این فرض سؤالی که در این مقاله مطرح است و سعی میشود تا حدودی به آن پاسخ داده شود این است که ابزار مدیریت اسلامی برای افزایش کارآیی و اثربخشی(تولید)که نیاز حیاتی بشر است چیست؟اسلام چه راهکارهایی را برای عدم استفاده ابزاری از رفتار در حین رسیدن به اهداف سازمان و مدیریت(کارآیی و اثربخشی)پیشبینی کرده است؟اصولا چنین راهکارهایی برای رسیدن به اهداف سازمان و مدیریت در بنگاههای اقتصادی هست یا علمای دین با استفاده از فقه غنی و تعالیم حیاتبخش اسلام میباید این راهکارهای عملی را برای سازمانهای امروزی تبیین و بیان دارند؟
خلاصه ماشینی:
"(رفتار)یک هدف است برای قرب به خدا؛با این فرض سؤالی که
داده شود این است که ابزار مدیریت اسلامی برای افزایش کارآیی و اثربخشی(تولید)که نیاز حیاتی بشر است چیست؟اسلام چه
همه ملهم از انقلاب فرهنگی در مدیریت علمی یا پیدایش مکتب روابط انسانی است.
بنابراین علوم رفتاری به تمام معنا در مدیریت اسلامی کاربرد دارد و تنها برای مواقع
مدیریت در علوم رفتاری به نیازهای روانی(طبیعی)کارکنان در سازمان است.
خوشبختانه همانگونه که شرح آن رفت این مهم(رهبری)در مدیریت اسلامی که
اگر مشکلی هست آن است که چهگونه باید این رفتار و نیاز رهبری و پیروان را باهم تلفیق
سیر مطالعاتی برای بحث مکتبی پیرامون مدیریت اسلامی یک سیر اکتشافی است که با روش مطالعهی علمی که از زیربنا به روبنا حرکت میکند و یک سیر تکوینی
رایج مدیریت علمی را در برنامههای درسی دانشگاههای کشور قرار دادهاند فرض بر این است که
در علوم رفتاری هست یک وسیله است برای رسیدن به هدف یا خیر خود یک هدف
است برای رسیدن به خدا مانند آنچه در ابتدای این مقاله مطرح گردید؟15آیا انسان در رفتار به سوی تعادل و توازن گام برمیدارد(برای ادامهی حیات و تا آنجا که موجب
آنها رفتار یکسانی به نام مدیریت اسلامی داشته باشیم؟و آیا در این صورت سازمان به
چرا که نسخههای اجتماعی اسلام برای درمان انسان ظاهرا موجب سوءاستفاده عدهای تحتعنوان مدیریت اسلامی قرار گرفته است که این خود با
درجه از بلوغ و آگاهی کارکنان باید به کار گرفته شود و نظریهی سلسله مراتب نیازهای مازلو23این نتیجه گرفته شد که نیازهای مادی(حیاتی)انسان(مدیریت)مقدم بر"