Skip to main content
فهرست مقالات

راهبردها، برنامه ها و راهکارهای تحقیق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ، امنیت شغلی ، راهبردها ، نظام اداری ، کارکنان دولت ، راهکارهای تحقیق امنیت شغلی ، امنیت شغلی مناسب ، سازمانی ، مدیران ، مدیریت

امنیت شغلی دارای دو بعد عینی و ذهنی است.بعد عینی به عدم وجود عوامل تهدیدکننده در سازمان و بعد ذهنی به احساس و ادراک از نبودن موانعی در جهت اشتغال در حال و آینده اشاره می‌کند.عوامل فردی، سازمانی و محیطی در تعیین سطح امنیت شغلی مؤثرند.امنیت شغلی بسیار زیاد و بسیار کم منجر به عملکرد ضعیف و غیرمولد است و حدی از امنیت شغلی مولد و منابسب خواهد بود که به افزایش عملکرد کمک‌ نماید.در این مقاله انواع راهبردها،برنامه‌ها و راهکارهایی ارائه می‌شود که بر کنترل و حذف عوامل‌ تهدیدکننده؛اصلاح نگرش‌ها و باورهای ذهنی؛و افزایش توان کارکنان برای کنترل و مقابله با عوامل تهدید کننده اثراتی دارد.

خلاصه ماشینی:

"تهدیدکننده؛اصلاح نگرش‌ها و باورهای ذهنی؛و افزایش توان کارکنان برای کنترل و مقابله با عوامل تهدید کارکنان باید فرایند طراحی ساختارهای سازمانی در نظام اداری به سمت ایجاد ساختارهایی با ویژگی‌های زیر حرکت کند: ابهام و تضاد نقش مدیران و کارکنان شده و این وضعیت،احساس عدم امنیت شغلی را به دنبال دارد و یکی از بزرگترین منابع تهدید امنیت شغلی،وجود مقررات و تشریفات زاید راهکارهای زیر آثار مبتنی بر روی امنیت شغلی کارکنان خواهد داشت: -حفظ آمادگی مهارتی و روانی کارکنان برای کار در مشاغل مختلف یک طیف شغلی قرار گیرد لازم است از میزان ساعت حضور فیزیکی کارکنان در نظام اداری کاسته شود و هر اندازه اطلاعات در سطح نظام اداری به شکل شفاف‌تر و آزادتری جریان پیدا کند، نگرانی و احساس عدم امنیت کاهش خواهد یافت. 1. ایجاد نظام یکپارچه حمایتی و رفاهی برای کارکنان دولت شامل: کارکنان است از جمله این عوامل و منابع می‌توان به ویژگی‌های زندگی نامه‌ای مانند شد و در نهایت شرایط لازم برای ایجاد آرامش و اطمینان و تحقق امنیت شغلی مناسب‌ است که با بهره‌گیری از اصول و فنون رفتاری و روانشناختی،مداخلات پیشگیرانه و مقابله‌جویانه را برای پیشگیری و کنترل عوامل و منابع ایجاد استرس و تأمین آرامش و برای دستیابی به این هدف کارکنان دولت باید عوامل و منابع تهدید امنیت شغلی است و نه‌تنها ارزیابی فرد از شدت عامل تهدید اثر مدیران و کارکنان باید در راس برنامه‌های سازمان‌های دولتی برای تحقق امنیت شغلی‌ ایجاد توازن بهتر بین برنامه‌های کار و زندگی آنان و نیز افزایش امنیت و رضایت شغلی‌"

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.