چکیده:
انتخاب صحیح مدیران یکی از مؤلفههای مهم برای دستیابی به موفقیتهای سازمانی است.روشها و امکانات متعددی برای انتخاب و گماردن آنها بر مشاغل مرتبط وجود دارد.به منظور دستیابی آسانتر به اهداف پژوهش از میان 2000 مدیر میانی و عملیاتی در یک شرکت دولتی،نمونه آماری 104 نفری انتخاب گردیده است.در راستای نظرسنجی از افراد،استفاده از شش پرسشنامه بومی شده با نامهای"حوزه علایق"،"ارزشهای محیط کار"،"فعالیتهای خانگی"،"فعالیتهای تفریحی"،آموزشهای طی شده غیردانشگاهی"،"تجربیات افراد قبل از تصدی شغل"مورد تأکید قرار گرفته است.این پرسشنامهها در اصل به زبان انگلیسی بوده که پس از ترجمه و بازبینی روایی، از آن استفاده شد. یافتههای تحقق به شیوه توصیفی-تحلیلی تنظیم شد که حاصل آن 18 جدول توزیع فراوانی است.نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر آن است که: بین رشتههای تحصیلی مدیران و رشتههای تحصیلی موردنیاز سازمان رابطه وجود دارد. بین علایق مدیران با زمینههای مناسب اشتغال رابطه وجود دارد. بین ارزشهای کاری موردنظر مدیران با زمینههای مناسب اشتغال،رابطه وجود دارد. بین زمینههای مناسب اشتغال و فعالیتهای تفریحی مدیران رابطه وجود دارد. بین زمینههای اشتغال و فعالیت خانگی مدیران رابطه وجود دارد. بین زمینههای مناسب اشتغال و تجربیات قبل از اشتغال مدیران رابطه وجود دارد. بین زمینههای مناسب اشتغال و آموزشهای قبل از اشتغال رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"عوامل محیطی،فردی،سازمانی و شغلی،مدیران را تحت تأثیر قرار داده و میتواند باعث شکوفایی یا عدم شکوفایی توان و استعداد بالقوۀ مدیران اجرایی و افزایش کارآیی آنان در استفاده از امکانات سازمان لازم است به ویژگیهای فردی آنان توجه بیشتر شود تا از این طریق،مدیران عالی سازمان بتوانند ضمن ارائۀ طریق در انتخاب مدیران اجرایی کارآمد از میان کارکنان شایسته سازمان،در این امر به، موفقیت بیشتری نائل شوند.
سؤالات تحقیق براساس مطالعات و ملاحظات مربوط به موضوع،پژوهش حاضر در صدد بررسی سؤالاتی نظیر موارد زیر است: 1-آیا تطابقی بین علایق شغلی مدیران با مشاغل فعلی آنها وجود دارد/ 2-آیا تطابقی بین ارزشهای محیط کار مدیران با مشاغل فعلی آنها وجود دارد/ 3-آیا تطابقی بین فعالیتهای اوقات فراغت مدیران با مشاغل فعلی آنها وجود دارد؟ 4-آیا تطابقی بین فعالیتهای خانگی مدیران با مشاغل فعلی آنها وجود دارد/ 5-آیا تطابقی بین رشتههای تحصیلی قبل از تصدی،با مشاغل فعلی مدیران وجود دارد؟ 6-آیا تطابقی بین تجربیات قبلی مدیران با مشاغل فعلی آنها وجود دارد؟ مروری بر عوامل مؤثر در انتخاب مدیران در برنامهریزی نیروی انسانی مدیران جایگاه ویژهای است.
چند پیشنهاد براساس آنچه از این پژوهش بدست آمده،میتوان نکات زیر را پیشنهاد کرد: 1-چون پژوهش حاضر نشان میدهد که بین رشتههای تحصیلی افراد و رشتههای تحصیلی موردنیاز سازمان رابطه وجود دارد،پیشنهاد میشود در فرایند انتخاب مدیران به این عامل توجه لازم مبذول گردد.
2-چون از پژوهش حاضر معلوم شد بین ارزشهای کاری موردنیاز افراد با زمینههای مناسب اشتغال رابطه وجود دارد،پیشنهاد میشود در فرایند انتخاب مدیران ارزشهای کاری آنها شناسائی و لحاظ شود.
4-چون در بررسی حاضر معلوم شد بین زمینههای اشتغال و فعالیت خانگی مدیران رابطه وجود دارد،شایسته است در فرایند انتخاب این عامل لحاظ گردد."