چکیده:
هدف : هدف این نوشتار، شناسایی قابلیتهای پویای دانشکده های مدیریت است که می توان آنها را مجموعه استعدادهای هر سازمان در راستای حل نظام مند مسائلی دانست که از وجود فرصتها و تهدیدهای محیطی ناشی می شود. روش : این پژوهش به روش کیفی و نظریه داده بنیاد انجام شده است. پژوهشگران پس از انجام مطالعات کتابخانه ای و انجام مصاحبه با استادان گرایشهای مختلف دانشکده معارف اسلامی و مدیر یت دانشگاه امام صادق(ع) به استخراج قابلیتهای پویای این دانشکده پرداخته اند. یافته ها : یافته ها بیان می دارند که ترکیب منابع گوناگون موجود در این دانشکده ها می تواند نتایج بسیار مفیدی برای سازمان به دنبال داشته باشد. نتیجه گیری: امکان تالیف کتب درسی و عمومی، برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت، تاسیس موسسات مشاوره ای و پاسخگویی به مسائل بازرگانی و تجارت با رویکرد فقهی- اسلامی، راه اندازی تارنمای پاسخگویی به مسائل دینی حوزه تجارت، امکان طراحی دروس جدید و تعریف گرایشهای کاربردی، برگزاری دوره های دانش افزایی مدیران و هیئت علمی دانشگاه، امکان اصلاح فضای مالی- اقتصادی کشور با رویکرد اسلامی، تاسیس اتاق فکر مسائل مدیریتی نظام، تاسیس گروه رصد فعالیتهای مدیریتی کشور، امکان انجام کارهای اقتصادی و تاسیس شرکتهای تحقیقاتی- تجاری، اسپین آف ها و مراکز رشد، انجام مطالعات پروژه های ملی با رویکرد حل مسائل نظام، شبکه سازی علمی- فرهنگی در دانشگاهها و سطح کشور، حضور و ارتباط با سایر کشورهای اسلامی، راه اندازی پژوهشکده مسائل مدیریت و راه اندازی و اداره سازمانهای اثربخش، از قابلیتهای پویای شناسایی شده برای دانشکده معارف اسلامی و مدیریت هستند.
خلاصه ماشینی:
دانشکدة معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع) دارای ویژگیها و قابلیتهای منحصر به فردی است که کشف، توجه و Sterman Industrial Organization Theory Resource Based View Wernerfelt Miguael Turbulent Environments Kraatz & Zajac Levitt and March Duncan Rosenbloom Pablo Barney استفاده از آنها میتواند موجبات استفادة بهتر این قابلیتها را فراهم کند.
در نهایت اینکه، این افراد نیز تأثیر غیر مستقیم Teece, Pisano Makadok Zollo & Winter Eisenhardt and Martin Helfat Zott قابلیتهای پویا بر عملکرد سازمانی را میپذیرند، هر چند صراحت گروه اول را ندارند.
همان گونه که ذکر شد، اولین Oliver & Holzinger Doving & Gooderham Lampel & Shamsie Marcus & Anderson اثر قابل توجه در این زمینه، توسط تیس و همکارانش در سال 1997 ارائه شد؛ که در این مقاله، نویسندگان، نقش قابلیتهای پویا را در واکنش سریع به تغییرات محیطی تبیین کردند.
برخی از پژوهشها مربوط به مباحث جانبی قابلیتهای پویاست؛ به عنوان نمونه، زوت (2003) به تبیین دلایل تفاوت عملکردی دو شرکت با قابلیت پویای یکسان میپردازد و آراگون کوریا و شرم (2003) به چگونگی تأثیر محیط خارجی بر راهبرد محیطی و تأثیر آن بر مزیت رقابتی و قابلیتهای پویای سازمانها Benner & Tushman Salvato Blyler & Coff Social Capital Moliterno & Wiersema Danneels Conflict Tolerance for Failure ad hoc Problem Solving Identifying Enabling Aragon-Correa & Sharma اشاره میکنند.
Pil & Cohen Modular Design Karim Lee Kale & Singh Camuffo & Volpato Sako Brady & Davies Keil Majumdar Noda & Collis Tripsas Woiceshyn & Daellenbach D’Este Deeds Madhok & Osegowitsch Petroni Figueiredo Forrant & Flynn Mota & DeCastro Rindova & Kotha Athreye Roy P.