چکیده:
پژوهش حاضر ویژگی های جمعیت شناختی، شخصیتی و موقعیتی را به عنوان پیش بین های تحمل نوبت کاری در کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز بررسی کرده است. نمونه پژوهش در مرحله اصلی شامل 300 نوبتکار و در مرحله اعتبار یابی شامل 100 نوبتکار بودند که برای انتخاب نمونه از روش تصادفی طبقه ای استفاده شد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از پرسشنامه زمینه یابی نوبتکاران، آزمودنی ها به دو گروه نوبتکاران کم تحمل و نوبتکاران با تحمل تقسیم شدند و سپس هر گروه آزمودنی، با استفاده از پرسشنامه شخصیتی نئو و پرسشنامه محقق ساخته جمعیت شناختی مورد سنجش قرار گرفتند. در این پژوهش برای تحلیل داده ها از روش تحلیل تمییز و در بخش اعتباریابی از همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج به دست آمده از کاربرد معادله ممیز، فرضیه پژوهش را تایید کرد. از بین متغیرهای مورد مطالعه، سن، سابقه کاری، بامدادگرایی، ثبات الگوی خواب، روان رنجور خویی، حجم کاری، تحصیلات و تعداد فرزندان بعنوان متغیرهای پیش بین تحمل نوبت کاری شناخته شدند. نتایج به دست آمده و مدل حاصل از این پژوهش به اجمال در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.
The present study examines demographic، personality and situational variables as predictors of shift-work tolerance in an industrial company in Ahvaz. The sample in the main stage consisted of 300 shift-workers and in the validation stage of the research tests، 100 shift-workers who were selected by using stratified random sampling. The subjects divided into two groups (low tolerance shift-workers versus high tolerance shift-workers) by using survey of Shift-workers (SOS) questionnaire. Then، each group of subjects completed NEO questionnaire and demographic questionnaire provided by the researchers. In order to analyze the data، discriminate analysis and in the validation stage، Pearson's Correlation Coefficient were applied. The results confirmed the hypothesis of study. On the other hands، findings revealed that tolerance of shift-work can be predicted from demographic (age، education، number of children and record)، personality (neuroticism) and situational variables (morningness، rigidity/flexibility and workload). The obtained results are fully described in the article.
خلاصه ماشینی:
"neninnaH & znarfnetuR,htuanK,neniramlI,amraH o} کالیترنا،ویداک،پاریزمیک و رادوسویک-ویداک{o1o}(1995)،بوهل و تیلی{o2o}(1998)،دریافتند که روان رنجورخویی در مطالعات مقطعی با نوبتکاران کم تحمل افزایش یافته و این ممکن است نشان دهد،که روان رنجورخویی بهجای اینکه پیشبینکننده کمتحملی باشد،نشانهای از آن است.
uodaL & ttocS o} چندین مطالعه نشان دادند که این متغیر(ثبات/انعطافپذیری)،با ترجیح یا تحمل نوبتکاری مرتبط هستند(ایسکارا-گولک،1992؛هوساین و شاپیرو{o1o}، 1999؛هام{o2o}،به نقل از بوکستون،2003).
drakloF & lledretoT,notlepS,htimS,atsoC,notraB o} ضریب پایایی از روش آلفای کرونباخ برای پنج عامل این مقیاس استفاده کرد که نتایج آن را بهصورت زیر گزارش داد:(0/80- N )،(0/64- E )،( 0/53- A )،(0/79- C )همانطور که نشان داده شده است پنج حیطه این پرسشنامه نیز از پایایی قابل قبولی برخوردارند.
در تبیین این یافته میتوان بیان کرد که داشتن فرزند بهخصوص داشتن فرزندان کوچک،زمان خواب و استراحت نوبتکاران و در نتیجه توانایی آنها را در تحمل موقعیتهای نوبتکاری تحت تأثیر قرار میدهد.
آنها در یافتند که روان رنجورخویی در مطالعات مقطعی با نوبتکاران کم تحمل افزایش یافته و این ممکن است نشان دهد که روان رنجوخویی بهجای اینکه پیشبین کنندۀ کمتحمل باشد،نشانهای از کمتحملی است،در تبیین نتیجه این پژوهش میتوان بیان کرد که هر فردی که نمره بالایی در روان رنجورخویی داشته باشد،به احتمال بیشتری دارای باورهای غیرمنطقی میباشد و درجههای انطباق ضعیفتری با دیگران و محیط نشان میدهد،آنها احتمالا از مشاغل خود کمتر خشنود هستند و با محیط کار و همکاران،سرپرستان خود انطباق ضعیفتری خواهند داشت(حقشناس،1385).
516-016 ,52 ,htlaeH dna ,tnemnorivnE ,krow fo lanruoJ naivanidnacS ?srekrow tfihs gniga rof sehcaorppa wen-yteicos ruoh -42 eht sdrawoT ."