چکیده:
پژوهش حاضر به منظور پیش بینی انگیزش و فرسودگی شغلی مشاوران شهر تهران براساس فرهنگ سازمانی انجام گرفت. این پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مشاوران زن و مرد (تعداد 1042 نفر) سازمان آموزش و پرورش شهر تهران بود، که با روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی 300 نفر از بین آنان انتخاب شد. داده ها به کمک پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی گردآوری و با بهره گیری از آزمون t مستقل و رگریسون چند متغیره تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی در ابعاد کارآفرینی و مشارکتی با انگیزش شغلی همبستگی مثبت معناداری وجود دارد و بین فرهنگ سازمانی در ابعاد کارآفرینی و مشارکتی با فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی مشاوران در دو جنس زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد به طوری که، مشاورین زن از میزان فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی بیشتری برخوردار بودند اما بین فرسودگی شغلی مشاوران زن و مرد تفاوت معناداری مشاهده نگردید. هر چه میزان فرهنگ سازمانی در ابعاد کارآفرینی و مشارکتی افزایش می یابد میزان انگیزش شغلی بیشتر شده و فرسودگی شغلی کاهش می یابد.
The purpose of the current research is to predict job motivation and exhaustion of consultants in Tehran city based on organizational culture. The research method was interrelationship. The research sample was all male and female consultants (1042 persons) who have worked in Educational and Pedagogical Department of Tehran .Among them، 300 persons were elected by random sampling. The research instruments were a questionnaire in organizational culture، job motivation and exhaustion. In addition، T test and multi-variables regression were used for analyzing data. The obtained results indicated that organizational culture in partnership and entrepreneurship dimensions has significant positive interrelationship with job motivation and significant negative interrelationship with job exhaustion. There was mere difference in job exhaustion between male and female consultants. But there were significant differences in job motivation and organizational culture between male and female consultants. Female consultants had more job motivation and organizational culture; this means that by the rise of organized culture in partnership and entrepreneurship aspects، the amount of job motivation will increase and amount of exhaustion will decrease accordingly.
خلاصه ماشینی:
"reddefiK o} مشاوران در صدد بررسی این مسئله است که آیا فرهنگ سازمانی در انگیزش و فرسودگی شغلی مشاوران تاثیر معناداری دارد؟و آیا بین مشاوران زن و مرد در متغیرهای مورد پژوهش تفاوت معناداری وجود دارد؟ روش پژوهش طرح حاضر با توجه به ماهیت اهداف،سؤال و فرضیههای پژوهش از نوع همبستگی میباشد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)&%00712RMFG007G% نتایج حاصل از آزمون رگرسیون تک متغیری جدول(5)نشان میدهد که متغیر فرهنگ سازمانی تنها(2/7)درصد متغیر فرسودگی شغلی را تبیین میکند.
نتایج تحقیق جعفرپور(1376)در خصوص ارتباط بین سخت رویی و فرسودگی شغلی در معلمان مدارس عادی و استثنایی نشان داد که بین فرسودگی شغلی زن و مرد تفاوت وجود ندارد و با پژوهش حاضر همسویی دارد و علت آن شاید به این خاطر باشد که کارکنان حرفههای خدمات اجتماعی از اولین کاندیدهای فرسودگی شغلی محسوب میشود و محققین این مسئله را ناشی از مواجه هر روزه این افراد با شرایط استرس و فقدان شرایط مثبت در محیط کار میدانند،لذا تیپ شخصیتی،موقعیت کاری و حل مسئله میتواند در پیشگیری و یا ابتلا به فرسودگی موثر واقع شود.
نتایج پژوهش عسگریان(1355)در خصوص بررسی انگیزههای شغلی داوطلبان دانشسراهای پاریس نشان داد انگیزه شغلی مشاوران زن بیشتر از مشاوران مرد است و دلیل آن شاید به این خاطر باشد که زنان به مشاغل حمایتی از جمله مشاوره و پرستاری گرایش بیشتری دارند و همچنین درحالحاضر انگیزه درونی زنان در هر کاری به دلیل استقلال مالی و نشان دادن توانمندی خود و فراهم شدن شرایط کار در موقعیتهای اجتماعی و اهمیت دادن به زنان در جامعه باعث افزایش انگیزه در زنان شده است.
2SSI ,)03(lov ,tnemeganam & noitamrofni ,ssenevitceffe smrif_ a no erutluc lanoitazinagro dna noitargetni metsys noitamrofnI fo stceffe ehT ."