چکیده:
هدف پژوهش حاضر، شناخت عوامل عدم تحقق طرح اصلاح نظامهای مدیریتی با توجه به اهداف سیاستهای اجرایی برنامههای تحول در دستگاههای دولتی است. سوال اصلی این پژوهش آن است که علل عدم تحقق طرح اصلاح نظامهای مدیریتی چیست؟ این تحقیق، توصیفی و با توجه به ماهیت، کاربردی و با توجه به روش تحلیل، همبستگی است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه و مصاحبه است، که روایی آن از طریق روایی صوری و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری این پژوهش شامل متخصصان و کارشناسان مربوط به طرح اصلاح و تحول اداری در بخش دولتی شهر تهران میباشند که به صورت قضاوتی انتخاب شدند. یافتههای پژوهش نشان میدهد موانع مربوط به حیطه منابع انسانی از جدی ترین علل عدم تحقق طرح اصلاح نظامهای مدیریتی است
خلاصه ماشینی:
"برای آزمون این فرضیه،32 fD است و مقدار 55 x ،از جدول مخصوص استخراج شده است،باتوجه به نتایج بدست آمده،و از آنجایی که آماره آزمون برابر 158 بدست امده است،در ناحیه 1H قرار میگیرد،به عبارت دیگر میتوان گفت که در سطح اطمینان 95 درصد بین موانع ناکارآمدی حیطه مدیریتی و عدم پیادهسازی طرح اصلاح نظام مدیریتی،ارتباط معنیداری وجود دارد اطلاعات مورد نیاز جهت بررسی این فرضیه از طریق 9 سوال 1-تا چه اندازه استفاده از توانایی متخصصان در ساختار فعلی بخشهای دولتی وجود دارد؟2-تا چه اندازه تغییرات مکرر پستهای مدیریتی(ناشی از نفوذ و دخالت بخش سیاسی و دیگر صاحبان قدرت)در سازمان صورت نمیگیرد؟3-تا چه اندازه،روشهای انتخاب مدیران در دستگاههای دولتی محدود و بسته نمیباشد؟4-تا چه اندازه محرمانه نبودن و شفافسازی عملکرد مدیران و دستگاههای دولتی در سازمانها وجود دارد؟5-تا چه اندازه گروههای متأثر از اصلاحات(ذی نفوذان وضع موجود)راضی به انجام اصلاحات میباشند؟6-تا چه اندازه اولویت معیارهای سیاسی و وابستگی به کانونهای قدرت سیاسی بر معیار شایستگی و توانمندی مدیریتی در انتصابهای مدیران نقشی ندارد؟7-تا چه اندازه تحمیل خطمشیهای غیر کارشناسانه توسط بخش سیاسی به بخش اجرایی در سازمان صورت نمیگیرد؟8-تا چه اندازه وجود بخشگرایی در سازمانهای دولتی برای پیادهسازی طرح تحول نظام مدیریتی مناسب میباشد؟9-تا چه اندازه تمرکز اختیارات تصمیمگیری در سازمانها وجود دارد؟جمعآوری شده است.
اطلاعات مورد نیاز جهت بررسی این فرضیه از طریق 7 سوال جمعآوری شده است،برای آزمون این فرضیه،24 fd است و مقدار 36/5 x ،از جدول استخراج شده است،باتوجه به نتایج بدست آمده،و از آنجایی که آماره آزمون برابر 37/61 بدست آمده است،در ناحیه 1H قرار میگیرد،به عبارت دیگر میتوان گفت که در سطح اطمینان 95 درصد بین موانع ناکارآمدی حیطه منابع انسانی و عدم پیادهسازی طرح اصلاح نظام مدیریتی،ارتباط معنیداری وجود دارد."