چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی، در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 200 نفر از کارکنان دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با اندازه هر یک از دانشکده ها، به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا (1997) و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر (1996) استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 921/0 =α و تعهد سازمانی 881/0= α به دست آمد. داده ها پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های جامعه پذیری سازمانی با کل ابعاد تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این، مولفه های تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان نیز می تواند به طور مثبت و معنی داری، ابعاد تعهد همانندسازی شده، پیوستگی و مبادله ای را پیش بینی کند .
خلاصه ماشینی:
"جامعهپذیری سازمانی، بیانگر محتوایی است که از طریق آن، فرد با نقش خاص خود در سازمان سازگار میشود (Ge, Su, & Zhou, 2010, Cohen & Veled-Hecht, 2008) ابعاد جامعهپذیری سازمانی تائورمینا (1997) جامعهپذیری سازمانی را شامل چهار سازه دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشمانداز از آینده سازمان می داند که در ادامه، توضیح داده میشود: دریافت آموزش: شامل دریافت مهارتهای ارائه شده از طرف سازمان، چگونه خود را ارزیابی کردن، این آموزش ها در نهادها برای ترویج و ارتقاء سازگاری کارکنان در سازمانها طراحی و اجرا میشود.
به طور خلاصه، تعهد سازمانی چندبعدی است که بیانگر ارتباط و نفوذ سازمان بر اعضاء سازمان است که در نتیجه آن، تابعیت، تلاش کاری، عملکرد بهتر شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، کاهش تعارض، تمایل به ترک شغل، رفتار غیبت و رفتار ترک خدمت، همراه آن است (Chong & Eggleton, 2007, Dawley, Stephens & Stephens, 2005, Kondratuk, Hausdorf, Korabik & Rosin, 2004) یافتههای پژوهش بالفور و وکسلر (1996) نشان داد که هر یک از تعاریف تعهد سازمانی، حداقل بیانگر یکی از ابعاد سهگانه تعهد همانندسازی شده، تعهد پیوستگی و تعهد مبادلهای است.
جدول (2): نتایج تحلیل مانوای رابطه بین هر یک از مؤلفههای جامعهپذیری سازمانی و کل ابعاد تعهد سازمانی (رجوع شود به تصویر صفحه) منبع: یافتههای پژوهش در جدول (2)، ضرایب F نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری بین دریافت آموزش (036/0P=) با میزان اشتراک 04/0، تفاهم (000/0P=) با میزان اشتراک 22/0، حمایت کارکنان (000/0P=) با میزان اشتراک 09/0 و چشمانداز از آینده سازمان (000/0P=) با میزان اشتراک 21/0 با ابعاد تعهد سازمانی وجود دارد."