چکیده:
یکی از مهم ترین جنبه های کسب مزیت رقابتی در فضای کسب وکار امروز، توجه به ارزش آفرینی منابع انسانی و تمرکز بر شایستگی های محوری سرمایه های انسانی است. همچنین توجه به شایستگی های مدیریتی مدیران، به ویژه مدیران منابع انسانی بخش دولتی که خود متولی اجرای سیستم مدیریت مبتنی بر شایستگی در دولت هستند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین در این مقاله پس از بررسی مطالعه های متعدد انجام شده در زمینه شایستگی های منابع انسانی، یک مدل ابتکاری، متشکل از شایستگی های هوشی، شایستگی های مدیریتی، شایستگی های مدیران منابع انسانی و ارزش آفرینی منابع انسانی با استفاده از روش گروه کانونی طراحی شد در ادامه بر مبنای مدل طراحی شده، سوال های پرسشنامه تدوین و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، پرسشنامه در میان نمونه آماری متشکل از برخی کارشناسان و مدیران مرتبط با مدیریت منابع انسانی در وزارتخانه ها توزیع شد. لازم به ذکر است که این پژوهش از نوع توصیفی-اکتشافی و کیفی-کـمی بوده و برای آزمون فرضـیه های پژوهش از مـدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است، بنابراین نتایج پژوهش نشان می دهد که شایستگی های هوشی بر شایستگی های مدیریتی و شایستگی های مدیران منابع انسانی تاثیرگذار بوده و شایستگی های مدیریتی بر شایستگی های مدیران منابع انسانی اثرگذار هستند؛ همچنین در تاثیر گذاری بر روی ارزش آفرینی منابع انسانی فقط شایستگی های مدیران منابع انسانی معنادار می باشند.
خلاصه ماشینی:
"seicnetepmoC sreganaM ecruoseR namuH o} &%00804DHCG008G% من جمله مدل گیبرسون{o1o}که در قالب شش عنوان کلی به شایستگیهای زیر دارد:شایستگیهای مدیریتی،شایستگیهای ارتباطی،شایستگیهای عمومی کسب و کار،شایستگیهای ریاضی،شایستگیهای تنوع و شایستگیهای قانونی اخلاقی[8]و برخی دیگربه طور خاص به شایستگی منابع انسانی-میپردازند؛من جمله مطالعات آقای اولریچ وهمکارانش{o2o}از سال 1987 میلادی به بعد[18].
در ادامه بر مبنای مدل ساختاری که میزان تأثیر کل متغیرها در مدل نهایی(جدول 8)رانشان میدهد،پیشنهادهای زیر ارائه میشود: بیشترین تأثیر کل،مربوط است به تأثیر CM بر CMRH با ارزش عددی(1/14):همچنین از بین دو متغیر مکنون CI و CM ،بیشترین میزان تأثیر بر روی متغیر CMRH را CM به خود اختصاص داده است؛چرا که شایستگیهای مدیریتی تأثیر بسزایی درشایستگیهای مدیران منابع انسانی دارد و این حاکی از نقش بیبدیل این نوع شایستگیها درشکلگیری قابلیتها و شایستگی مدیران منابع انسانی بخش دولتی است؛بنابراین پیشنهادمیشود در حین بررسی شایستگیهای مورد نیاز مدیران منابع انسانی بخش دولتی،شایستگیهای مدیریتی،مورد توجه ویژه قرار گیرد.
همچنین از بین سه متغیر مکنون CI،CM و CMRH ،بیشترین تأثیر کل برروی متغیر PVRH را CMRH به خود اختصاص داده است و این نشان دهنده تأیید منطقذهنی پاسخ دهندگان،توسط منطق مدیریت است؛بنابراین پیشنهاد میشود برای ارزش آفرینی بیشتر در مدیریت منابع انسانی،شایستگیهای مورد نیاز مدیران منابع انسانی بخش دولتی دراولویت توجه قرار گیرند."