چکیده:
نظریه ها و اقدامات در حوزه علوم اجتماعی از اندیشه های فلسفی ریشه می گیرد و برآمده از ارزش ها، اعتقادات و طرز تلقی افراد از محیط پیرامون است. نظریه ها و اقدامات انضباطی در دانش مدیریت منابع انسانی، یکی از مقوله های مهمی است که از قاعده برخورداری از ریشه های فلسفی، مستثنی نیست. این بر مطالعه بررسی رویکردهای فلسفی چهارگانه در مدیریت و استمداد از تحلیل های فلسفی مبتنی بر گزاره های هستی شناسی و معرفت شناسی استوار است. در پس هر یک از رویکردهای یادشده، تلاش می شود ضمن توصیف علائم و پیامدهای احتمالی پذیرش هر یک از مواضع فلسفی در رفتار مدیران و افراد، گونه جدیدی از انضباط کارکنان -که بر اساس رهیافت های فلسفی متاثر از فیلسوفان اسلامی و اندیشمندان معاصر در حوزه فلسفه علوم اجتماعی است- تبیین شود. هستی شناسی مبتنی بر دوگان ساختارگرا- عامل گرا (اصالت فرد و یا جامعه) و معرفت شناسی مبتنی بر دوگان طبیعت گرا- هرمنوتیک، دستمایه های نگارندگان در تحلیل فلسفی رویکردهای موجود بوده است. تاکید بر اصالت توامان ساختار، عامل و معرفت شناسی مبتنی بر رئالیسم متعالی، سنگ بنای گونه ای نو از انضباط کارکنان است.
خلاصه ماشینی:
تحلیلیفلسفیازگونه هایانضباط کارکنان حسن داناییفرد*،میثم لطیفی **١ چکیده نظریه ها و اقدامات در حوزه علوم اجتماعی از اندیشه های فلسفی ریشه میگیرد و برآمده از ارزش ها، اعتقادات و طرز تلقی افراد از محیط پیرامون است .
در پس هر یک از رویکردهای یادشده ، تلاش میشود ضمن توصیف علائم و پیامدهای احتمالی پذیرش هر یک از مواضع فلسفی در رفتار مدیران و افراد، گونه جدیدی از انضباط کارکنان -که بر اساس رهیافت های فلسفی متاثر از فیلسوفان اسلامی و اندیشمندان معاصر در حوزه فلسفه علوم اجتماعی است - تبیین شود.
١. مقدمه همه نظریه های سازمان و مدیریت بر فلسفه ای از علم و نظریه ای از جامعه بنا نهاده شده اند و برآمده از ارزش ها، اعتقادات و طرز تلقی افراد از پیرامونشان هستند [٣٥]؛ از این رو بررسی ریشه های فلسفی نظریه ها و اقدامات متناظر با آن ها میتواند فهم دقیق تری از نظریه ها را به دست دهد و تبیین دقیق تر و پیش بینیهای عقلانیتر از خروجیها و پیامدهای عملکرد سازمان و مدیریت را ممکن سازد.
Armstrong, Michael, strategic Human Resource Management: A Guide to Action, London: Kogan page, 2008, 4th Ed. 33.
Berdayes Vicente, “Traditional Management Theory as Panoptic Discourse: language and the Constitution of Somatic Flows”, Culture and Organization, Vol. 8(1), 2002, pp.
Dixon John and Dogan Rhys, “The contending perspectives on public management: a philosophical investigation”, International Public Management Journal, Vol. 8 No. 1, 2005, pp.