چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با تمایل به ترک خدمت معلمان منطقه دستگردان است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه معلمان مدارس دستگردان می باشد که نمونه حاصل118 نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر برای تعهد سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته تمایل به ترک خدمت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و همچنین آمار استنباطی، مانند ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان داد بین تعهدسازمانی و ابعاد آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری ) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار و منفی وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و جنسیت تفاوت معنی داری مشاهده نشد اما میان تعهدسازمانی و سن معلمان تفاوت معنی دار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"بهطور کلی باید گفت برای ایجاد،حفظ و تقویت عملکرد و بهرهوری مطلوب در هر سازمانی باید افراد و کارکنان دستاندرکار در آن سازمان متعهد و وفادار باشند و معلمان نیز از این قاعده مستثنی نیستند حفظ و نگهداری کارکنان از مهمترین برنامههای مدیریت منابع انسانی است و ذهن مدیران را به سمت مواردی همچون رضایت شغلی،تعهد سازمانی و ترک خدمت و یا جابجایی کارکنان میبرد.
با توجه به اینکه قدر مطلق ضریب همبستگی به دست آمده 0/81-بیش از 0/5 است لذا رابطه نسبتا قوی بین این دو متغیر برقرار شده و علامت منفی نیز نشاندهنده رابطه معکوس بین آنهاست؛به طوری که با افزایش تعهد سازمانی تمایل به ترک خدمت کاهش مییابد.
با توجه به اینکه قدر مطلق ضریب همبستگی به دست آمده 0/89 بیش از 0/5 است لذا رابطه قوی بین این دو متغیر برقرار شده و علامت منفی نیز نشاندهنده رابطه معکوس بین آنهاست؛به طوری که با افزایش تعهد عاطفی تمایل به ترک خدمت کاهش مییابد.
همچنین با توجه به اینکه قدر مطلق ضریب همبستگی به دست آمده 0/60-بیش از 0/5 است لذا رابطه نسبتا قوی بین این دو متغیر برقرار شده و علامت منفی نیز نشاندهنده رابطه معکوس بین آنهاست؛؛به طوری که با افزایش تعهد مستمر تمایل به ترک خدمت کاهش مییابد.
همچنین با توجه به این که قدر مطلق ضریب همبستگی به دست آمده 0/72-بیش از 0/5 است لذا رابطه قوی بین این دو متغیر برقرار شده و علامت منفی نیز نشاندهنده رابطه معکوس بین آنهاست؛به طوری که با افزایش تعهد هنجاری تمایل به ترک خدمت کاهش مییابد."