چکیده:
وضع قوانین و مقررات با اهداف و انگیزه های مختلف، از جمله مداخله های دولت ها در اقتصاد است. قوانین می توانند شرایط محیط کسب و کار را تغییر دهند و به دنبال آن بازارهای مشمول مقررات را به لحاظ سطح اشتغال، تولید و بهره وری دستخوش تحولاتی سازند. قانون کار یکی از مهم ترین ابزارهای دخالت دولت در ایران بوده است که در سال 1369 مشمول اصلاحاتی شد و به موجب آن تسهیلاتی برای نیروی کار منظور شد. برخی مطالعات که در زمینه آثار این تحول قانونی در بازار کار انجام شده است، نشان می دهد که به موجب این قانون، تقاضای نیروی کار در بخش صنعت کاهش معناداری یافته است. نظر به اهمیت بخش صنعت در توسعه اقتصادی، در این پژوهش به بررسی آثار اجرای قانون کار مصوب سال 1369 بر بهره وری صنایع کشور می پردازیم. نتایج بررسی که بر اساس داده های ترکیبی صنایع نه گانه و به روش اثر ثابت به دست آمده است، نشان می دهد که اجرای قانون کار در مجموع، بهره وری صنایع را افزایش داده است و این در حالی است که در بیشتر صنایع چنین بهبودی در بهره وری مشاهده می شود؛ اما تنها در صنایع چوب و محصولات آن، تاثیر منفی بر بهره وری وجود دارد
Regulations making is one of the forms of government interventions in economy. Regulations can change business environment and hence employment، production and productivity. Labor Law is one of the important forms of regulations in Iran that was modified in 1369 in favour of labor. Some studies show that the reduction of labor demand in industry has been the outcome of this amendment. We estimate the labor productivity in the Iranian Industries using the fixed effect method. The results of current study suggest that the amended labor law has increased productivity of all industries but wood industry.
خلاصه ماشینی:
"رقابت و مهارت ادبیات مقررات گذاری در بازار کار و قانون کار ایران حکایـت از ایـن مطلـب داشـتند کـه در پـ وضـع قـوانین و مقـررات بـه منظـور سـاماندهی وضـعیت کسـب و کـار و حمایـت از نیـروی کـار، هزینه های بنگاه افزایش یافته است .
همان طور که مشاهده می شود، تحلیل های نظری متفاوتی در ارتباط با تأثیر رقابت بـر بهـره وری مطرح شده اند، بنابراین ، این پرسش مطرح می شود کـه مقـررات گـذاری در بـازار کـار بـا کـاه رقابت میان تولیدکنندگان ، بهره وری را کاهش می دهد یا باعث افزایش آن می شود.
از آنجا که مباحث مربوط به رقابت و مهـارت و رابطـه آنهـا بـا بهـره وری مـبهم اسـت و بحـ دستمزد کارایی به تأثیر مثبت عایدات نیروی کار بر بهره وری اشاره دارد، فرضیه ذیل که تنها یـک حدس در مورد اثر مقررات گذاری در بازار کار ایران بر بهره وری است ، ارائه می شود: فرضیه : مقررات گذاری از مجرای قانون کار سال ١٣٦٩، بهره وری را در صنایع ایـران افـزایش داده است .
ایـن نتـایج نشـان می دهد که مقررات گذاری در بازار کار بر طبق قانون کار مصوب سال ١٣٦٩در بیشـتر صـنایع اثـر مثبتی بر بهره وری بخش صنعت داشته است و تنها در صنایع محصولات چوبی این اثـر منفـی بـوده است .
Blanchard; Olivier & Francesco Giavazzi (2003), "Macroeconomic Effects of Regulation and Deregulation in Goods and Labor Markets", The Quarterly Journal of Economics, vol."