چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش میان اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال تحصیلی 89-1388 بوده است. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اعضاء هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد مرودشت بوده اند، برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد، حجم نمونه مورد مطالعه براساس جدول کرجسی ومورگان 74 نفر بوده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه فرهنگ سازمانی با پایایی 79/0، یادگیری سازمانی با پایایی 85/0، مدیریت دانش با پایایی 96/0 بهره گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون چند متغیره به شیوه گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصله نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد یادگیری سازمانی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد .
خلاصه ماشینی:
بنابراين اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و يادگيري سازماني با مديريت دانش در بين اعضاء هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت انجام شده است .
حسين قلي زاده (١٣٨٣) در پژوهشي به بررسي نسبت ميان فرهنگ سازماني با فرايند مـديريت دانش در دانشگاه فردوسي مشهد پرداخته است ، در اين پژوهش از دو پرسش نامه مديريت دانـش وفرهنگ سازماني استفاده شده است .
براي بررسي اين فرضيه از رگرسيون چند متغيره به شيوه گام به گام استفاده گرديد در ابتدا جهت تعيين اينکه آيا بين متغيرها رابطه وجود دارد يا خير از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است که نتيجه آن در قالب ماتريس همبستگي به شکل زير آورده شده است : جدول ١:ماتريس همبستگي بين فرهنگ سازماني، يادگيري سازماني و مديريت دانش (رجوع شود به تصویر صفحه) حال به منظور تعيين اينکه حداقل يکي از متغيرهاي پيش بين (فرهنگ سازماني و يادگيري سازماني) متغير ملاک (مديريت دانش ) رامي توانند پيش بيني کنند،از تحليل واريانس و ضريب تعيين استفاده گرديده است که نتيجه آن در جدول زيرآمده است .
بنابراين مي توان معادله خط رگرسيون را به اين شرح نوشت :X١(٠٣٦) فرضيه دوم پژوهش :بين ابعاد فرهنگ سازماني و مديريت دانش در دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت رابطه معنا داري وجود دارد.
در ابتدا جهت تعيين اينکه آيا بين متغيرها رابطه وجود دارد يا خير؟از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است که نتيجه آن در قالب ماتريس همبستگي به شکل زير آورده شده است : جدول ٤:ماتريس همبستگي بين ابعاد فرهنگ سازماني و مديريت دانش (رجوع شود به تصویر صفحه) تمامي ضرايب همبستگي فوق از لحاظ آماري در سطح کمتر از ٠/٠٠١معنادار هستند.