چکیده:
تاکنون رویکردهای مطالعاتی در زمینه های رهبری، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی، توجه اندکی به اعمال و عقاید مذهبی و معنوی در محیط کار داشته اند. از این رو در سال های اخیر معنویت در اجتماع و در محیط کار، از اهمیت زیادی برخوردار شده و معنویت سازمانی، از جمله دریچه های نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده است. ایجاد فرهنگ معنوی در سازمان ها، موجبات درک بهتر از معنی و هدف کار را در کارکنان فراهم نموده و باعث خواهد شد ارزش های سازمان همسو با ارزش های آنان شده و در راستای تحقق اهداف و آرمان های سازمان گام بردارند. در این پژوهش با روش استقرایی فرضیه مطلوب بودن سطح معنویت در کار مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود (150 نفر) که براساس جدول کرجسی و مورگان، 108 نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد معنویت در کار بود که روایی آن توسط گروهی از اساتید دانشگاه و صاحب نظران و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (95%α =) مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس یکطرفه، t مستقل و t تک نمونه ای) صورت گرفت. نتایج نشان داد که معنویت در کار کارکنان در سطح مطلوبی قرار داشته و میانگین سطح فردی معنویت از بقیه ی سطوح بالاتر بود. در جامعه مورد مطالعه بین میزان معنویت در کار مدیران و کارمندان اختلاف معنی داری مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
"بررسی میزان معنویت در کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی تاریخ دریافت:1391/9/10 سیده عذرا میرکاظمی1 تاریخ پذیرش:1391/11/1 زکیه حیدری2 چکیده تاکنون رویکردهای مطالعاتی در زمینههای رهبری،فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی، توجه اندکی به اعمال و عقاید مذهبی و معنوی در محیط کار داشتهاند.
معنویت توسط جورکیس و گیاکالون بهعنوان یک چارچوب از ارزشهای سازمانی مشاهده شده در فرهنگ تعریف میشود،که تجارب برتر کارکنان را از طریق فرایند کار ارتقا میدهد و حس ارتباط با دیگران را بهنحوی که احساس کمال و لذت بردن را برای فرد فراهم کند،بالا میبرد (Giacalin & Jurkiewics,2004:131) .
معنویت در کار یک تجربه از ارتباط و اعتماد متقابل در میان افرادی است که در یک فرایند کاری مشارکت میکنند و به وسیله خوشبینی و حسننیت-فردی ایجاد شده و منجر به ایجاد یک فرهنگ سازمانی انگیزشی و افزایش عملکرد کلی میشود (Marques,Dhiman & King,2005:83) .
و از آنجا که ادارات ورزش و جوانان نقش اساسی در بهبود و افزایش سلامت جسمانی و بهداشت روانی افراد جامعه و بخصوص جوانان دارند و همچنین رسالت مهم و حساسی را در زمینه بهسازی جامعه و ایجاد محیطی مطلوب، سالم و خوشایند برای افراد دنبال میکنند؛به نظر میرسد انجام تحقیقات بیشتر درخصوص این متغیر،میتواند گامهای اساسی را در جهت شناخت و آگاهی بیشتر مدیران و مسؤولین ورزشی نسبت به کنترل عوامل مخل و تقویت عوامل مثبت مؤثر در موفقیت و اثربخشی سازمان فراهم آورد.
3-بین میانگین سطوح معنویت در کار(سطح فردی،واحد کاری و سازمانی)کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی اختلاف معنیداری وجود دارد و سطح فردی معنویت به نسبت دو سطح دیگر از میانگین بالاتری برخوردار است(جدول 4)."