| موضوع (تعداد مقاله) |
|---|
| روانشناسی 5 |
| علوم تربیتی 1 |
| مدیریت 1 |
| زبان (تعداد مقاله) |
|---|
| فارسی 7 |
| رتبه (تعداد مقاله) |
|---|
| علمی-پژوهشی 5 |
-
1.
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ جوادیان، زهرا ؛ برازنده، امین ؛
مجله:روانشناسی»پاییز 1394 - شماره 75 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (17 صفحه - از 297 تا 313 )
کلیدواژه ها:وظیفه شناسیدانش آموزان پسرواکنش پرخاشگرانهباور به دنیای ناعادلانهاسناد شناختی موقعیتیپرخاشگریتعاملرفتارهای پرخاشگرانه
-
2.
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ برازنده، امین ؛ جوادیان، زهرا ؛
مجله:روانشناسی بالینی و شخصیت»بهار و تابستان 1393 - شماره 10 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (14 صفحه - از 61 تا 74 )
کلیدواژه ها:دانش‌آموزان پسرعامل بزرگ شخصيتباور به دنيای عادلانهباور به دنيای ناعادلانهباورهای جبران عدالت
-
3.
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ جوادیان، زهرا ؛ برازنده، امین ؛
مجله:تازه های علوم شناختی»بهار 1392 - شماره 57 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت بهداشت/ISC (14 صفحه - از 1 تا 14 )
کلیدواژه ها:پنج عامل بزرگ شخصیتخصومتدانش آموزان پسراسناد شناختیواکنش پرخاشگرانه
-
4.
نویسنده : برازنده، امین ؛ آتش پور، سید حمید ؛ گل پرور، محسن ؛
مجله:دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی»پاییز 1391 - شماره 49 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (9 صفحه - از 56 تا 64 )
کلیدواژه ها:جو آموزشیعملکرد سازمانی ادراک شدهکارخانه تولیدی خصوصیبروجن
-
5.
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ جوادیان، زهرا ؛ برازنده، امین ؛
مجله:تحقیقات مدیریت آموزشی»پاییز 1391 - شماره 13 (16 صفحه - از 149 تا 164 )
کلیدواژه ها:هماهنگی شناختیرهبری اخلاقی و رضایت شغلیرضایتمعلمانرهبری اخلاقیکارکنانرضایت شغلی معلمان
-
6.
تدوین الگوی پیش بینی تعهد سازمانی معلمان براساس متغیرهای همبسته؛ تعارض نقش، گرانباری و قرارداد روانی
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ برازنده، امین ؛ جوادیان، زهرا ؛
مجله:رهیافتی نو در مدیریت آموزشی»بهار 1391 - شماره 9 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (16 صفحه - از 135 تا 150 )
کلیدواژه ها:معلمانتعهد سازمانیتعارض نقشگرانباری نقشقرارداد روانی
-
7.
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ جوادیان، زهرا ؛ برازنده، امین ؛
مجله:روش ها و مدل های روان شناختی»بهار 1390 - شماره 3 ISC (14 صفحه - از 47 تا 60 )
کلیدواژه ها:ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲرﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲقرارداد روانيجايگشت‌پذيري متغيرهانسبيت‌گرايي نظريمدلتعهد سازمانی و رضایت شغلیرضایت شغلی و تعهد سازمانیپژوهشپرسشنامه