• 1.

  شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعه موردی: دانشگاه تهران)

  نویسنده : تقی زاده یزدی، محمدرضا ؛ طهماسبی، رضا ؛ امامت، میرسید محمد محسن ؛ دهقان، علیرضا ؛

  مجله:مدیریت فرهنگ سازمانی»بهار 1397، دوره شانزدهم - شماره 1 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎27 صفحه - از 89 تا 115 )

  کلیدواژه ها:مدیریت استعداددانشگاه ها و مراکز آموزش عالیفرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)جذب استعدادحفظ استعداد

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط