Аннотация:
تم إجراء هذا البحث بهدف دراسة تأثير تصميم المنظمة على أداء المنظمة من خلال دور الوساطة للذكاء التنظيمي في بلدية أردبيل. من حيث الهدف، يعتبر هذا البحث تطبيقياً ومن حيث طريقة جمع البيانات فهو وصفي من نوع الارتباط. يتكون مجتمع الدراسة من القوى التعاقدية في المناطق الخمس لبلدية أردبيل ويبلغ عددها 600 شخصاً. تم اعتبار 234 شخصاً كعينة إحصائية بناءً على صيغة كوكران. طريقة أخذ العينات في هذا البحث هي طريقة أخذ العينات الطبقية العشوائية. تم استخدام استبيانات قياسية لجمع المعلومات. تم استخدام نموذج المعادلات الهيكلية باستخدام برنامج أموس لتحليل فرضيات البحث. تشير نتائج البحث إلى أنه في المرحلة الأولى من اختبار بارون وكيني، يبلغ معامل الانحدار لتصميم المنظمة على أداء المنظمة 0.705، ومعامل الانحدار لتصميم المنظمة على الذكاء التنظيمي هو 0.407. في المرحلة الثانية، انخفض معامل الانحدار لتصميم المنظمة على أداء المنظمة من 0.446 إلى 0.428. لذلك، مع إدخال المتغير الوسيط (الذكاء التنظيمي) في المعادلة، ينخفض تأثير المتغير المستقل من الخطوة الأولى إلى الخطوة الثانية، ويتم تأكيد الوساطة، وبالتالي يمكن الادعاء بأن متغير الذكاء التنظيمي يلعب دور الوساطة في تأثير تصميم المنظمة على أداء المنظمة.
Автоматическая аннотация:
الكلمات المفتاحية: التصميم التنظيمي، الأداء التنظيمي، الذكاء التنظيمي، البلدية ١ قسم الإدارة، وحدة پارس آباد مغان، جامعة آزاد الإسلامية، پارس آباد مغان، إيران ٢ طالب ماجستير في قسم الإدارة، وحدة أردبيل، جامعة آزاد الإسلامية، أردبيل، إيران - المؤلف المسؤول ١-مقدمة يُعتبر أداء الموظفين التنظيمي أحد أهم مقاييس قياس مستوى الإنتاجية في المنظمات.
علاوة على ذلك، يؤدي التصميم الجيد للهيكل التنظيمي إلى التنفيذ الفعال للاستراتيجيات وتحقيق الأهداف التنظيمية وتحديد الأدوار والمهام المختلفة للوحدات الوظيفية وتقليل الازدواجية وتسهيل الاتصالات والعلاقات داخل المنظمة وزيادة الكفاءة في تقديم الخدمات (غورابي ٣ وزملاؤه، ٢٠٢٢).
يعتمد التصميم التنظيمي على سلسلة من الإجراءات التنظيمية التي تهدف إلى زيادة المرونة في المنظمة والاستفادة بشكل أكبر من إبداع ومهارات كل موظف.
الوعد الذي يقدمه الذكاء التنظيمي للمدير هو الوصول الفوري إلى جميع بيانات المنظمة مع لوحات المعلومات الرقمية ومؤشرات الأداء (حبيب زاده وزملاؤه ١، ٢٠٢١).
نظرًا لأن المنظمة تتكون من أجزاء وأقسام مختلفة، لذلك لضمان نجاح المنظمة، يجب تقييم مدى ملاءمة وتوافق وكفاءة أداء هذه الأجزاء بناءً على مؤشرات ومعايير الأداء الصحيحة، بهدف تحقيق الأهداف التنظيمية.
الذكاء التنظيمي الأداء التنظيمي التصميم التنظيمي الشكل رقم ١: النموذج المفاهيمي للبحث بناءً على النموذج المفاهيمي أعلاه، يتم تقديم الفرضيات التالية لتحليل هذا البحث: ٤-الفرضية الرئيسية ١.
كما ذكرنا، فإن هدف البحث الحالي هو تحديد الدور الوسيط للذكاء التنظيمي في تأثير تصميم المنظمة على أداء المنظمة.
يتم تقديم دراسة معنوية معاملات تحليل المسار في النموذج المفاهيمي مع دور الوسيط لذكاء المنظمة في الجدول أدناه: (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) بناءً على نتائج الجدول أعلاه، كانت معاملات تحليل المسار لجميع المتغيرات ذات دلالة إحصائية (٠٫٠٠١>P).
تشير نتائج البحث إلى أنه في المرحلة الأولى من اختبار بارون، يبلغ معامل الانحدار للتصميم التنظيمي على الأداء التنظيمي 0.
(
, 
, 
)
