Özet:
من ضمن حلول مكافحة الفساد في المنظمة، الصفارة. ولكن الصفارين دائمًا ما يواجهون ضغوط وتهديدات، والدعم المؤسسي والقانوني لهم ضروري. تتناول هذه الدراسة تأثير الدعم القانوني والمؤسسي المُدرك من قبل الموظفين على استعدادهم للإبلاغ عن الفساد من خلال فرضيتين. تم تقييم استعدادهم للإبلاغ عن ستة أنواع من المخالفات: السرقة، إهدار الموارد، سوء الإدارة، مشاكل السلامة، التحرش الجنسي، التمييز، وانتهاك القوانين المتعمد. كانت العينة تشمل موظفي البنوك الخاصة. نظرًا لعدم محدودية المجتمع، تم توزيع استبيان عبر الإنترنت بين المجموعات الافتراضية للموظفين، واكتمل بجمع 384 استبيانًا صالحًا للاستخدام. استخدمت الدراسة استبيان الدعم المؤسسي، استبيان الدعم القانوني للإبلاغ عن الفساد، واستبيان استعداد الموظفين للإبلاغ عن الفساد، وتأكدت صلاحيتها وموثوقيتها. تم اختبار البيانات باستخدام طريقة نمذجة المعادلات الهيكلية. أظهرت النتائج أن الدعم القانوني والمؤسسي المدرك من قبل الموظفين كان ضئيلًا للغاية. كما كان استعداد الموظفين للإبلاغ عن الفساد لجميع المكونات، باستثناء انتهاك القوانين المتعمد ومشاكل السلامة البيئية، أقل من المتوسط. أظهر اختبار الفرضيات أن الدعم المؤسسي والدعم القانوني المدرك لهما تأثير معنوي على استعداد الموظفين للإبلاغ عن الفساد. كما أظهرت النتائج فرقًا معنويًا في استعداد الموظفين للإبلاغ عن الفساد بين مختلف أنواع المخالفات.
Otomatik Özet:
أظهر اختبار الفرضيات أن الدعم التنظيمي والدعم القانوني المدرك لهما تأثير كبير على الاستعداد للإبلاغ عن المخالفات.
لذلك، يبحث هذا البحث فيما إذا كان لدعم المنظمة والدعم القانوني المدرك من قبل الموظفين تأثير على الكشف عن أنواع الأفعال غير القانونية والمخالفة.
يُطلق على الإبلاغ عن المخالفات الإفصاح المتعمد وغير الإلزامي عن الانتهاكات والأخطاء التنظيمية من قبل أعضاء حاليين أو سابقين، والذي قد يؤدي إلى اتخاذ إجراء ضد المنظمة (١٩٩٥ Miceli &Near).
أظهرت نتائج هذا البحث، الذي تم باستخدام طريقة كمية واستطلاعية بين ١١٦ من مديري وموظفي هذه الشركة، أن الخبرة العملية والمستوى التعليمي لهما أكبر تأثير على مستوى تحمل المسؤولية وبالتالي على الإبلاغ عن المخالفات لدى الموظفين.
كما بحث الباحثون تأثير أخلاقيات العمل الإسلامية على الرغبة في الإبلاغ عن المخالفات بين ٨٠ موظفًا في شركة إنتاج تقع في مدينة كرمانشاه الصناعية (٢٠١٩ Abbasi &Rahimi Safari).
تم إجراء هذا البحث الاستطلاعي بين ١٦٢ موظفًا في بلدية كرج وأظهرت النتائج أن القيادة التنظيمية يمكن أن تؤثر على رغبة الموظفين في الإبلاغ عن المخالفات.
لهذا السبب، يسعى هذا البحث إلى فحص ما إذا كان مدى الدعم التنظيمي والقانون للمبلغ عن المخالفات يؤثر على الرغبة في الإبلاغ عن المخالفات أم لا.
أظهرت نتائج اختبار الارتباط بين المتغيرات أن متغيري الدعم التنظيمي والقانوني لهما علاقة ذات دلالة إحصائية ومهمة نسبيًا ببعضهما البعض، ولكن لم يتم العثور على ارتباط ذي دلالة إحصائية بين الرغبة في الإبلاغ عن المخالفات والدعم القانوني والتنظيمي.
الدعم التنظيمي والدعم القانوني المدرك ليس لهما تأثير ذو دلالة إحصائية على الاستعداد للإبلاغ عن الانتهاكات المختلفة.
تشير اختبارات الفرضية الأولى إلى أن الدعم التنظيمي المدرك يؤثر على الاستعداد للإبلاغ عن المخالفات.
(
, 
, 
)
