خلاصة:
هدف اصلی تحقیق حاضر، طراحی مدل بهرهوری سازمانهای دولتی ایران است. در این راستا پس از مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق، مدل مفهومی تحقیق، براساس عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، در سه دسته محیطی، سازمانی و فردی، و همچنین، موانع اصلی بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، طراحی شد. پرسشنامهای با 17سؤال برای رتبهبندی میزان تأثیر هردسته از عوامل و مؤلفههای آنها بر بهرهوری سازمانهای مذکور، و پرسشنامهای با 19 سؤال برای رتبهبندی میزان تأثیر هریک از موانع بر روی هردسته از عوامل و مؤلفهها تدوین گردید. در تنظیم پرسشنامهها از نظرات تعدادی از خبرگان دانشگاهی و سازمانی، استفاده شد. آزمون آلفای کرونباخ جهت سنجش اعتبار پرسشنامه به کار رفت. پرسشنامهها به نمونه آماری متشکل از 50 نفر توزیع شد. نتایج بهدست آمده نشان داد که در مدل بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، از بین عوامل اصلی، «عوامل محیطی» تأثیرگذارترین و «عوامل فردی» تأثیرپذیرترین عامل میباشد. همچنین، «وجدان کاری» که از زیر عوامل«فردی» میباشد اولویت اول را کسب کرد. در نهایت، «اولویتهای حاکم برای وضعیت موجود»، به عنوان مانع اصلی بهرهوری سازمانهای مذکور شناخته شد.
ملخص الجهاز:
"اجزای مدل بهرهوری سازمانهای دولتی ایران عوامل زیر عوامل علایم اختصاری عوامل فردی 1 C وجدان کاری 11 C فرهنگ خود کنترلی 12 C امانت داری 13 C صرفه جویی 14 C انضباط اجتماعی 15 C عوامل سازمانی 2 C فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی 21 C عـــدالت محـوری در جـذب نیروی انسانی 22 C بهبـود معیارهـا و روشهای گـزینش منابع انسانی 23 C اصلاح فرآیندهای قانونی و اداری 24 C تعهد به مصالح عمومی 25 C قانون پاسخگویی و مسؤولیتپذیری اجتماعی 26 C عوامل محیطی 3 C احترام کرامت انسانی شهروندان جامعه 31 C ارج نهادن به سرمایههای انسانی و اجتماعی 32 C ارتقای سلامت نظام اداری و رشد ارزشهای اخلاقی در آن 33 C نظام موثر پیشگیری و برخورد با تخلفات 34 C شایستهسالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران 35 C ارتقای معنوی منابع انسانی توام با و بهسازی مهارت و تخصص آنها 36 C جدول6."