خلاصة:
هدف مقاله، ارزیابی تفکر راهبردی مدیران و تاثیر بر نوآوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی آذربایجان غربی است. برای این منظور تفکرراهبردی مدیران براساس نظریه گیلگیوس و نوآوری سازمانی براساس نظریه دورابجی و همکاران تعریف و دراین راستا 2 فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و معاونان سازمان تامین اجتماعی آذربایجان غربی است که تعداد آنها 58 نفر است. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، کل آن بهعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه تفکرراهبردی مدیران گیلگیوس و پرسشنامه نوآوری سازمانی دورابجی و همکاران میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه¬بندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از توصیف آماری و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمونهای tتک گروهی، کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون، رگرسیون دو متغیره و رگرسیون چندگانه و استفاده گردیده است. نتایج بر اساس تفکر راهبردی مدیران در حد پایینتر از حد متوسط است و تفکر راهبردی مدیران و ابعاد آن بر میزان نوآوری سازمانی درسازمان تامین اجتماعی آذربایجان غربی موثر است.
ملخص الجهاز:
ارزيابي تفکر راهبردي مديران و تأثير آن بر نوآوري سازماني ١جعفر بيک زاد*، فريبا سلطاني ** چکيده هدف مقاله ، ارزيابي تفکر راهبردي مـديران و تـأثير بـر نـوآوري سـازماني در سـازمان تـأمين اجتمـاعي آذربايجان غربي است .
عبدالکريمي (١٣٨٧) در مقالـه اي تحت عنوان مديريت دانش - فن آوري - خلاقيت و نقش آن ها در بهبود کـارايي، نيـاز فـن آوريهـاي شگرف را مهم جلوه داده و همچنين مديران را به انجام پيشرفت هاي مداوم در کليه ابعاد کسب وکـار فرا ميخواند و تاکيد ميکند که رسيدن به اين اهداف مستلزم مديريتي واقع گرا و غيـر احساسـي و در عين حال روشن فکر است و در بخش پاياني مقاله نتيجه ميگيرد که در مـواقعي کـه پـاي نـوآوري در ميان است وجود يک برنامه ريزي راهبردي به همراه مديريت فعال که داراي تفکرراهبردي مـيباشـد، مطرح ميباشد [١٦].
نتيجه گيري و پيشنهاد بر پايۀ يافته هاي اين تحقيق و با توجه به پيشينه تحقيق و يافته هاي پژوهش هاي ديگر، نتـايجي که از اين پژوهش حاصل مي شود به شرح زير مي باشد: جدول شماره ٦ خلاصه نتايج آزمون فرضيه هـاي ٢، ٢-١، ٢-٢، ٢-٣ را نشـان مـي دهـد، رابطـه معناداري ميان تفکر راهبردي مديران و ابعاد آن با ميزان نوآوري سازماني در سازمان تأمين اجتمـاعي آذربايجان غربي وجود دارد.
با توجه به اين که نتايج تحقيق نشان ميدهد تفکرراهبردي مديران و ابعاد آن (تفکـر راهبـردي و اثرگذاري و نفوذپذيري راهبردي) بر ميزان نوآوري سازماني در سـازمان تـأمين اجتمـاعي آذربايجـان غربي مـؤثر اسـت .