خلاصة:
هدف طراحی مدلی برای تبیین مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران با رویکرد جامعه شناختی است.پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت آمیخته است. خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند ، با توجه به کفایت داده ها، در مجموع با 19 نفر مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، نظریه داده بنیاد بوده و داده ها از طریق مصاحبه عمیق گردآوری شدند.نتایج بخش کیفی نشان دهنده آن است که در شرایط علی مؤلفه های فردی، گروهی و سازمانی و توجه به سازمان، در پدیده اصلی مشارکت، ارتباطات و پایبندی ، شرایط مداخله گر، عوامل درون و برون سازمانی ،در بسترحاکم ظرفیت سازی، تغییر سازمانی و برنامه ریزی و در ارتباط با راهبرد اصلی اقدامات مدیریت منابع انسانی پایدار، طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی، و پیامدها شامل پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی بوده که شایسه محور و مهارت های مدیریت منابع انسانی موثر می باشند.ضریب همبستگی و روایی تشخیصی برای بارهای عاملی متقاطع ، روایی همگرا که بالاتر از 96/1 بوده ساختار مناسبی جهت اندازه گیری مدل فراهم کرده ، و شاخص های مد نظر با ضرایب قابل قبولی مدل را تأیید کرده است.
The purpose of designing a model to explain sustainable human resource management in Iranian government organizations with a sociological approach. The present study is practical in terms of purpose and mixed in terms of nature. Experts were identified by targeted sampling and snowball sampling. Due to the adequacy of the data, a total of 19 people were interviewed. The method of analysis is foundation data theory and the data were collected through in-depth interviews. The results of the qualitative section show that in terms of individual, group and organizational components and attention to the organization, in the main phenomenon of participation, communication and adherence. Interventional conditions, internal and external factors, in the context of capacity building, organizational change and planning and in connection with the main strategy of sustainable human resource management measures, human resource information system design, and consequences including individual, organizational and social consequences. Merit-based and human resource management skills are effective. Correlation coefficient and diagnostic validity for cross-factor loads, convergent validity that is higher than 1.96 provide a suitable structure for measuring the model, and indicators with acceptable coefficients of the model Has confirmed.
ملخص الجهاز:
کدگذاري بر اساس رويکرد استراوس و کوربين در مورد پديده محوري (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول ١، در پديده اصلي شناسايي شده ، مقوله کلان ويژگي هاي فردي مديريت منابع انساني پايدار است و ٣ مقوله خرد شامل توجه به مشارکت ، ارتباطات و پايبندي شناسايي شده است .
کدگذاري بر اساس رويکرد استراوس و کوربين در مورد شرايط علي (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول ٢، در شرايط علي شناسايي شده در اين پژوهش ، مقوله هاي کلان شامل مؤلفه هاي کلي مديريت منابع انساني پايدار است و ٣ مولقه خرد شناسايي شده در اين بخش از مصاحبه ها مؤلفه هاي فردي، گروهي و سازماني است .
کدگذاري بر اساس رويکرد استراوس و کوربين در مورد راهبردها (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول ٥، در راهبردهاي شناسايي شده در اين پژوهش ، مقوله کلان شامل يک بخش طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني است و ٤ مقوله خرد شناسايي شده در اين بخش شامل سيستم اطلاعات مديريت ، نظام ترفيع و پاداش ، فناوري اطلاعات در سازمان و سيستم حقوق و دستمزد است .
کدگذاري بر اساس رويکرد استراوس و کوربين در مورد پيامدها (رجوع شود به تصویر صفحه) باتوجه به جدول ٦، در پيامدهاي شناسايي شده در اين بخش ، مقوله کلان شامل مديريت منابع انساني است و ٣ مقوله خرد شناسايي شده در اين بخش شامل پيامدهاي فردي، سازماني و اجتماعي است .