Abstract:
توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی و نیاز روزافزون به آن در سازمانها و ادارهها و همچنین، گستردگی حوزههای تحقیقاتی در این زمینه، بررسی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی مهم است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی سیر تغییر و تحول پژوهشی در حوزههای تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی و پیشبینی روند آیندهی آن است. در این راستا، تعداد 50014 مقالهی مربوط به مدیریت منابع انسانی که طی سالهای 1962 تا 2011 در 81 نشریه منتشر شده است، مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت و با استخراج دادهها، ذخیرهسازی در بانک اطلاعاتی و تحلیل روند 50 سال گذشته، تلاش شد با استفاده از تحلیل سریهای زمانی به پیشبینی 10 سال آیندهی هر یک از حوزههای تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. نتایج روند صعودی را در تمامی حوزهها، بهخصوص: روابط کار و کار گروهی؛ تجزیهوتحلیل شغل؛ سامانههای اطلاعاتی و مدیریت راهبردی منابع انسانی، نشان میدهد.
Machine summary:
در این راستا، تعداد 50014 مقالهی مربوط به مدیریت منابع انسانی که طی سالهای 1962 تا 2011 در 81 نشریه منتشر شده است، مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت و با استخراج دادهها، ذخیرهسازی در بانک اطلاعاتی و تحلیل روند 50 سال گذشته، تلاش شد با استفاده از تحلیل سریهای زمانی به پیشبینی 10 سال آیندهی هر یک از حوزههای تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی پرداخته شود.
org"/></H6> <TD>وظایف اصلی</TD> <TD>تعاریف</TD> <TD>مدیریت راهبردی منابع انسانی</TD> <TD>همکاری با سایر بخشهای سازمان، بهمنظور تدوین و اجرای طرحهایی برای تولید و ارایهی کالا و خدمات با کیفیت</TD> <TD>برنامهریزی نیروی انسانی و کارمندیابی</TD> <TD>شناخت مشاغلی که نیاز به نیروی کار جدید دارند و انتخاب و گزینش کارکنان مورد نظر آنها</TD> <TD>توسعه و بالندگی منابع انسانی</TD> <TD>ارزیابی عملکرد کارکنان، آموزش دانش، مهارتها و تواناییها جدید به کارکنان</TD> <TD>روابط کار و کارگروهی</TD> <TD>همکاری با اتحادیههای کارگری، رسیدگی به شکایات، اطمینان از رفتارهای عادلانه و منصفانه با کارکنان</TD> <TD>جبران خدمات و پاداش</TD> <TD>پرداخت عادلانه و منصفانه با کارکنان و ارایهی مزایایی چون بیمه</TD> <TD>ایمنی و سلامت</TD> <TD>تدوین رویههایی بهمنظور پیشگیری از سوانح و حوادث و کاهش خشونت در محیط کار</TD> بات و بانرجی<FootNote No="381" Text=" Rosemary Batt &amp;amp;amp; Mallika Banerjee"/> (2012) در مقالهای با عنوان «حوزه و مسیر تحقیقات منابع انسانی راهبردی: براساس مجلات امریکایی و بریتانیایی» به بررسی حوزهی مطالعاتی مدیریت منابع انسانی از طریق کاوش در 1000 مقالهی منتخب در مجلات مدیریت امریکا و بریتانیا از اواسط دههی 1990 پرداختهاند.
در این بخش، با توجه به اهمیت آگاهی از پیش روی مطالعات در مدیریت منابع انسانی، با استفاده از تحلیل سریهای زمانی، تلاش شده است تا آیندهی هر یک از حوزههای مطالعاتی مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گیرد.