Abstract:
جریان تخصیص سرمایه بر اساس اطلاعات مالی ارائه شده از طریق گزارشگری مالی صورت میپذیرد. در این رابطه، حسابرسی ابزاری برای ارتقای کیفیت صورتهای مالی شرکتها شناختهشده و برای آن که حرفۀ حسابرسی بتواند بهطور منظم به وظایف خود عمل کند، وجود آیین رفتار حرفهای ضروری است. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفهای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقۀ کار است. دادههای پژوهش از طریق 288 پرسشنامۀ برخطی که حسابرسان شاغل در مؤسسههای حسابرسی عضو جامعۀ حسابداران رسمی تکمیل کردند، گردآوری شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که متغیر توانمندسازی روانشناختی حسابرسان در محیطکاری، بر رعایت آیین رفتار حرفهای تأثیر بسزایی دارد. همچنین، سابقۀ کاری میتواند بهعنوان متغیر تعدیلگر، در تبیین رابطۀ بین توانمندسازی روانشناختی و رعایت آیین رفتار حرفهای بین حسابرسان مستقل، افزون بر نقش مستقیم و معناداری که ایفا میکند، به تقویت رابطۀ یاد شده کمک شایانی کند.
The process of capital allocation is based on the information provided through financial reporting. In this context, auditing is regarded as a tool for improving the quality of financial statements. Hence, professional ethics and codes are necessary for auditors so they can perform their duties in a regular manner. Accordingly, this study aims to examine the role of auditors' psychological empowerment on observance of the code of professional ethics with emphasis on the moderating role of organizational status and job experience. Research data is gathered thorough 288 online questionnaires which are distributed to those auditors that work for audit institutions of Iranian association of certificate public accountants. The results suggest that psychological empowerment in the workplace can have a significant impact on the observance of code of professional conduct. Also, job experience could have act as a moderating variable on the relationship between psychological empowerment and observance of code of professional conduct.
Machine summary:
بررسی نقش توانمندسازی روان شناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفه ای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقة کار محمدحسین صفرزاده بندری ١، کاظم کاظمی ٢، علی اصغر دهقانی سعدی ٣ جریان تخصیص سرمایه بر اساس اطلاعات مالی ارائه شده از طریق گزارشگری مالی صورت می پذیرد.
با توجه به مطالب یاد شده و ویژگی های مربـوط بـه توانمندسـازی روان شـناختی و الزامـات مرتبط با آیین رفتار حرفه ای ، هدف اصلی پژوهش حاضر، پاسخ به پرسش های اساسی زیر است : آیا ویژگی های مرتبط با توانمندسازی روان شناختی (ارزش هـای شخصـی )، بـه بهبـود رعایت الزامات آیین رفتار حرفه ای حسابرسان مستقل منجر می شود؟ آیا جایگاه حسابرس در سازمان و سابقة کار وی ، می تواند در توانمندسازی روان شناختی آنان نقش اساسی داشته باشد؟ یافته های پژوهش حاضر می تواند استفاده کنندگان و سیاست گذاران را در زمینة شـناخت هـر چه بهتر و بیشتر تأثیر باورهای درونی حسابرسان که مطابق با شرایط کـاری بـرای آنـان ایجـاد می شود و عوامل محیطی (مانند سابقة کار و جایگاه سازمانی ) بر عملکرد مبتنی بر رعایـت آیـین رفتار حرفه ای یاری دهد.
همچنـین ، برای دستیابی به اهداف پژوهش و بر اساس مدل مفهومی مطرح شده ، فرضیه های پـژوهش بـه شرح زیر مطرح می شوند: فرضیة ١: توانمندسازی روان شناختی بر رعایت آیین رفتار حرفه ای حسابرسان مسـتقل تـأثیر معناداری دارد.