Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تعیین میزان اثرگذاری مهارتهای ارتباطی بر الگوی مدیریتکوانتومی مدیران و نقش آن بر چابکی سازمانی، سازمانهای ورزشی میباشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش حدود 405 نفر از مدیران و کارشناسان ورزشی سازمانهای ورزشی شهر اصفهان بودند که بهصورت تصادفی طبقهای، انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ویژگیهای مشخصاتفردی، پرسشنامه های مهارتهای ارتباطی بارتونجی(1990)، مدیریت کوانتومی نظری و بصراوی(2014) و چابکی سازمان شریفی و ژانگ (2010) بودند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار آماری علوم اجتماعی در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که مهارتهای ارتباطی بر مدیریتکوانتومی تأثیر خطی و مثبت داشته، همچنین از اثر مهارتهای ارتباطی بر چابکی سازمان نتیجه معنادار و خطی مثبت گزارش شد. بنابراین مدیران سازمانهای ورزشی کشور میتوانند با بهرهگیری از یافتههای این مطالعه و آگاهی از مهارتهای ارتباطی در الگوی مدیریت کوانتومی در سازمانهای ورزشی فرآیند و ساختارهای خود را به سمت پویایی و چابکی بیشتر پیش ببرند تا در جهت توسعۀ ورزش در کشور گام بردارند
Objective: The aim of this study was to determine the modeling of the effect of communication skills on quantum management and its role in organizational agility in Isfahan sport organizations.
Methodology: This correlation study was conducted through a survey. A population of approximately 405 managers and experts of sport organizations in Isfahan were randomly selected. The data collection tools in this study were demographic characteristics, communication skills (Barton, 1990), quantum management (Nazari and Bsravy, 2015), organizational agility (Sharifi and Zahng, 2010) questionnaires. To analyze the data, a structural equation model in LISREL 8.54 with a confidence level of 95% was used.
Results: The results obtained showed that communication skills had a positive and linear effect on quantum management, as well as, communication skills had positive and significant effect on organizational
Conclusion: Managers of sport organizations can benefit from the findings of the study and knowledge of communication skills in the field of sports and physical education management model quantum organizations, processes and structures to the dynamics and greater agility advance the dynamics and agility to take further steps towards the development of sports in the country
Machine summary:
shm/١٠٢٢٠٤٤ نه نشريه مديريت منابع انساني در ورزش دا صنعتي شاهود ارائه مدل اثر مهارت هاي ارتباطي برالگوي مديريت کوانتومي مديران و نقش آن برچابکي سازماني: مطالعه موردي سازمان هاي ورزشي اصفهان 2 رسول نظري ١* و سهيلا خسروي ١ـ عضو هيات علمي گروه مديريت ورزشي دانشکده علوم ورزشي دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان )خوراسگان ( ٢ـ کارشناس ارشد مديريت ورزشي دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان )خوراسگان ( تاريخ دريافت : ١٣٩٥/٦/١٥ تاريخ پذيرش : ١٣٩٥/١١/١٨ چکيده هدف :هدف از پژوهش حاضر، تعيين اثر مهارت هاي ارتباطي بر الگوي مديريت کوانتومي مديران و نقش آن بر چابکي سازماني سازمان هاي ورزشي اصفهان بود.
از اين رو سوال اصلي پژوهش اين است که آيا مدل معادلات ساختاري اثر مهارت هاي ارتباطي بر مديريت کوانتومي و چابکي سازماني سازمان هاي ورزشي، از برازش مناسبي برخوردار است ؟ به نظر ميرسد، اگر مدل مفهومي پس از بررسيهاي انجام شده به تائيد برسد، به نوعي مديران ورزشي را ترغيب مينمايد، ضمن استفاده از مهارت هاي ارتباطي الگوي بهينه مديريت ، جهت ارتقاي سطح چابکي سازماني سازمان هاي ورزشي انتخاب نموده ، در نهايت منجر به ارائه خدمات بهينه و با بهره وري بالا به مخاطبان در حوزه هاي ورزش همگاني، قهرماني و حرفه اي را مهيا نمايند.
The data collection tools in this study were demographic characteristics, communication skills (Barton, 1990), quantum management (Nazari and Bsravy, 2015), organizational agility (Sharifi and Zahng, 2010) questionnaires.
Modeling Effect of Communication Skills on Quantum Management and its Role on Organizational Agility: a Case Study of Isfahan Sport Organizations.