Abstract:
هدف: قلدری در محل کار همواره مختل کننده بوده و تهدیدی برای شرکت های حسابرسی به شمار می رود. و با جو اخلاقی حاکم بر سازمان ارتباط نزدیکی دارد. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازهکار است.
روش: جهت آزمون فرضیه های پژوهش و تحلیل آنها از نرمافزار (SPSS) و به منظور بررسی فرضیههای پژوهش، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه «جو اخلاقی سازمان» و «قلدری» است. که در یک پیمایش بین 385 حسابرس تازهکار با تجربه کاری اشتغال به مدت 4 ماه در مؤسسات حسابرسی توزیع و جمع آوری شدهاست.
یافته ها: نتایج این پژوهش نشان می دهد که منفعت طلبی، مسئولیت اجتماعی، قوانین و رویه های سازمان و قوانین و اصول حرفهای از ابعاد جو اخلاقی سازمان به شکل معنی داری بر رفتارهای قلدرمآبانه در مؤسسات حسابرسی تأثیر دارد. علاوه بر تأثیرات جواخلاقی سازمان بر قلدری در محیط کار، این مقاله به این نتیجه رسیده است که جنسیت، سن، میزان تحصیلات، اندازه موسسه حسابرسی و قومیت بر قلدری در مؤسسات حسابرسی تأثیر ندارد.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر دارای کارکرد عملی و اجتماعی می باشد. کارکرد عملی نتایج پژوهش راهنمایی برای موسسات حسابرسی ارائه کرده و به جو اخلاقی و سالم منتهی می شود که می تواند به استخدام، تعلیم و حفظ متخصصین ماهر و جوان در حوزه حسابرسی کمک کند. و کارکردهای اجتماعی یافته های این مطالعه نشان می دهد جو اخلاقی سازمان با از بین بردن قلدری در محل کار در مؤسسات حسابرسی به توسعه بازار و حرفه حسابرسی کمک میکند.
دانش افزایی: نتایج پژوهش حاضر علاوه بر پوشش خلاء پژوهشهای موجود در این حوزه، راهنمایی برای مؤسسات حسابرسی در رابطه با ایجاد جو اخلاقی مناسب جهت کاهش قلدری سرپرستان و در نتیجه حفظ و ارتقای نیروهای تازهکار در حسابرسی فراهم مینماید.
Purpose: workplace bullying, which is closely related to the ethical climate, has always been disruptive and a threat to audit firms. Therefore, the present paper aimed to investigate trainee auditors’ perception of the relationship between the audit firm's ethical climate and workplace bullying. Method: Data collection tools included The Ethical Climate Questionnaire (Cullen, Victor, and Brason, 1993) and The Workplace Bullying Questionnaire (Arian Gholipour et al, 2009). The questionnaires were distributed among 358 trainee auditors. All the trainee auditors have been working in audit firms for 0 to 4 months. The data were analyzed statistically using SPSS software. The research hypotheses were tested through the structural equation method. Results: According to the results aspects of ethical climate, such as profit-mindedness, social responsibility, firm’s rules and procedures, and professional rules and principles, can affect significantly bullying behaviors in the workplace. Moreover, our results showed that sex, age, education, audit firm size, and ethnicity do not affect bullying in the audit firms. Conclusion: Our findings are applicable to both practical and social problems. These findings provide guidelines for audit firms to establish a healthy ethical climate. This, in turn, can result in recruiting, training, and retaining young and skilled professionals in the field of auditing. Also, the findings of the present paper can be applied socially to obviate bullying in the workplace and, consequently, to help in improving auditing both as a profession and as a business. Contribution: The results of the present study, in addition to covering the gap of existing research in this field, provide guidance for audit firms in creating an appropriate ethical environment to reduce bullying of supervisors and thus maintain and promote new audiences in auditing.
Machine summary:
جو اخلاقي در رضايت شغلي پرسنل موثر است و باعث کاهش تمايل به ترک خدمت بين کارکنان مي شود (حسن زاده ، سهرابي و فياضي، ١٣٩٧: ٤٤٥) به طور يقين جو اخلاقي سازمان جايگاه خاصي در امر رضايت شغلي حسابرسان داشته و باعث ميشود رفتارهاي ناسازگار در سازمان کاهش يافته و همچنين حسابرسان نسبت به سازمان و محيط کار خود دلبستگي بيشتري داشته باشند تا رسيدن به اهداف حسابرسي ميسر مينمايد.
بنابراين ، همبستگيهاي معني دار و منفي بين سه نوع جو اخلاقي اصول مند و قلدري در محل کار در شرکت هاي حسابرسي را ميتوان به شکل زير فرض کرد: اخلاق فردي: تعالي اخلاقي سازمان به عنوان معيار اخلاقي در تصميم گيري سازماني در نظر گرفته شده و کانون تحليل در سطح فردي است .
لذا، فرض نهم پژوهش رد نميشود يعني از ديدگاه حسابرسان تازه کار رابطه معناداري ميان قوانين و اصول حرفه اي مدون سازمان و رفتارهاي قلدرمآبانه سرپرستان در محل کار وجود دارد که با توجه به ضريب رگرسيوني استاندارد شده اين رابطه معکوس است .
The relationship between organizational ethical culture and the ethical behavior of employees: A study of accounting and finance professionals in the insurance industry of United States.
The Effect of Ethics on the Professional and Organizational Commitment of Accountants (A Case Study: The Universities of Medical Sciences).
The Relationship between Ethical Climate and Consulting with Professional and Organizational Commitment of the Public Sector Accountants.