Abstract:
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر اثربخشی عملکرد کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سازمانی پرداخته
شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری تهران میباشند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان
استفاده شد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ٣٧٨ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر
ازنظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این
تحقیق پرسشنامه میباشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ٠,٧ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و
اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده
است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها تاثیر سرمایه روانشناختی بر اثربخشی عملکرد کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سازمانی
درمیان کارکنان شهرداری تهران مورد تائید قرار داد.
Machine summary:
اهميت اين موضوع موجب آن گرديده است که صاحب نظران از زواياي متعدد:روان شناسي، جامعه شناسي، مديريت و علوم تربيتي به تبيين عوامل موثر بر رضايت شغلي بپردازند لذا در اين تحقيق به مطالعه نقش واسطه اي سرمايه روان شناختي در ارتباط بين استرس شغلي و رضايت شغلي مربيان اسکيت استان مازندران مي پردازيم لذا هدف اصلي تحقيق اين است که بررسي تأثير سرمايه روانشناختي بر اثربخشي عملکرد کارکنان با نقش ميانجي خلاقيت سازماني در شهرداري تهران پرداخته شود و سوال اصلي تحقيق اين است که آيا سرمايه روانشناختي بر اثربخشي عملکرد کارکنان با نقش ميانجي خلاقيت سازماني در شهرداري تهران تأثير دارد ؟ پيشينه تحقيقات انجام شده -حيراني و همکاران (١٣٩٧ ) پژوهشي را تحت عنوان "تحليل مسير سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي معلمان تربيت بدني و غير تربيت بدني شهر اماره عراق "را مورد بررسي قراردادند.
-کلهر و سليماني (١٣٩٦) پژوهشي را تحت عنوان "نقش سرمايه روان شناختي و سبک هاي مديريت در استرس شغلي کارکنان بيمارستان فوق تخصصي شمال شهر آمل " را مورد بررسي قراردادند.
-نودهي, حسن ؛ نرجس ملانوروزي و صابره خورشاهيان ، ١٣٩٦، رابطه شيوه هاي مقابله با استرس با رضايت شغلي معلمان زن مقطع ابتدايي شهر نيشابور، سومين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم تربيتي و روانشناسي ايران ، قم ، مرکز مطالعات و تحقيقات اسلامي سروش حکمت مرتضوي -Chang ,Chia-Ming; Lu-Sheng, Chen, Hsing-Yu Lin, Hsiu-Chin Huang, (2013), The relationship between psychological capital and job satisfaction of university physical education teachers in Taiwan: Job stress and job burnout as mediators,Energy Education Science and Technology Part B.