Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ارتباطات داخلی شفاف بر مدیریت تغییرات سازمانی و روابط سازمانی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشد. در تحقیق حاضر، جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان ستاد مرکز وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میباشد که برابر با 1450 نفر بوده است. از بین جامعه آماری تعداد 304 نفر را با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونهگیری مورد استفاده از نوع تصادفی ساده میباشد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد میباشد که طبق محاسبه از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار شدند. جهت تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق حاضر از آزمونهای تحلیل عاملی، روش معادلات ساختاری و آزمون سوبل با استفاده از نرم افزارهای آماری Spss 22 و Smart Pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد، شیوههای ارتباطات شفاف طی تغییر سازمانی بر اتخاذ استراتژی مقابله کنترل محور، شیوههای ارتباطات شفاف طی تغییر سازمانی بر اتخاذ استراتژی گریز محور، اتخاذ استراتژی مقابله گریز محور بر عدم قطعیت درک شده کارکنان از تغییر سازمانی، اتخاذ استراتژی مقابله کنترل محور بر کیفیت روابط کارکنان- سازمان، اتخاذ استراتژی مقابله گریز محور بر کیفیت روابط کارکنان- سازمان، عدم قطعیت درک شده تغییر سازمانی، بر کیفیت روابط کارکنان- سازمان، ارتباط شفاف بر کیفیت روابط کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی مقابله کنترل محور، ارتباط شفاف بر عدم قطعیت با در نظر گرفتن نقش میانجی مقابله گریز محور و مقابله گریز محور بر کیفیت روابط کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی عدم قطعیت همگی تاثیر معناداری دارند و مورد تایید واقع شدند. همچنین شیوه-های ارتباطات شفاف داخلی طی تغییر سازمانی بر عدم قطعیت درک شده تغییر سازمانی، اتخاذ استراتژی مقابله کنترل محور بر عدم قطعیت درک شده کارکنان از تغییر سازمانی، شیوههای ارتباطات داخلی شفاف طی تغییر سازمانی بر کیفیت روابط کارکنان- سازمان، ارتباط شفاف بر عدم قطعیت با در نظر گرفتن نقش میانجی مقابله کنترل محور و مقابله کنترل محور بر کیفیت روابط کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی عدم قطعیت همگی تاثیر معناداری ندارند و مورد تایید نمیباشند و به عبارتی رد شدند.
Machine summary:
1 Smith 2 Lee & Li 3 World Health Organization 345 تلاش ميگردد تا با انجام اين تحقيق ، به ارائه پاسخ هاي مناسب براي سوالات مطروحه و نيز تبيين فرضيه هاي مطرح شده در مورد مطالعه تأثير ارتباطات داخلي شفاف بر مديريت تغييرات سازماني و روابط سازماني کارکنان ستاد مرکز وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعي دست يافت .
از اين رو اين پژوهش درصدد پاسخ به سوال اساسي است که آيا ارتباطات داخلي شفاف بر مديريت تغييرات سازماني و روابط سازماني کارکنان ستاد مرکز وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعي تأثير دارد؟ ٢- پيشينه تحقيق قربانيان و همکاران (١٣٩٩) در پژوهش خود تحت عنوان بررسي تأثير استراتژي هاي مديريت دانش بر اجراي تغييرات موفقيت آميز در سازمان با توجه به متغير ميانجي آمادگي براي تغيير بيان داشتند که محيطُ پر تلاطم و تغيير امروزه ، تحليل مولفه ها يا تشکيل بناي اوليه ايجاد تغيير را سهل يا آن را توسعه و ارتقاء ميدهند و يا شرايط لازم براي پياده سازي تغييرات سازماني را در افراد فراهم ميسازند، ضروري ساخته است .
با توجه به ضريب مسير ٠/٣٢٣ و سطح معناداري ٥/٠٠٩ که بالاتر از قدر مطلق ١/٩٦ ميباشد؛ که در نتايج آماري به دست آمده ميتوان گفت : شيوه هاي ارتباطات شفاف طي تغيير سازماني بر اتخاذ استراتژي مقابله کنترل محور تأثير معناداري دارد و مورد تاييد است .
362 با توجه به ضريب مسير ٠/١٩٤ و سطح معناداري ٣/١١٩ که بالاتر از قدر مطلق ١/٩٦ ميباشد؛ که در نتايج آماري به دست آمده ميتوان گفت : اتخاذ استراتژي مقابله گريز محور بر عدم قطعيت درک شده کارکنان از تغيير سازماني تاثير معناداري دارد و مورد تاييد ميباشد.