Abstract:
ارتقاء کشور بهرهوری ملی در سایه کار و تلاش میسر شده و زمانی میتوان به این هدف والا دست یافت که مایه اصلی این تلاش؛یعنی انسانهای تلاشگر،کارطلب،و مجهز به وجدانهای بیدار در جامعه وجود داشته باشند.از جمله معضلات ریشهای و اساسی جامعه ما در جهت دستیابی به توسعه فرهنگی،اقتصادی،و اجتماعی،ضعف وجدان کاری در میان بخش قابل توجهی از شاغلین کشور است؛که جلوههای آن در مؤلفهها،ساهتارها و نمودهای اقتصادی به وضوح مشاهده میشود و عوامل متعددی نیز در این رابطه دخیل هستند که عوامل اجتماعی،سازمانی،و فردی از مهمترین آنها به شمار میروند.لذا در این مقاله سعی بر آن است تا تعریف وجدان،و وجدان کار و عوامل درون سازمانی مؤثر در شدت و ضعف وجدان کاری مورد توصیف و تبیین قرار گرفته و چارچوب نظری تحقیق مطرح،و سپس مدل مفهومی پژوهش ارائه،و سؤالات،فرضیات و اهداف پژوهش مطرح میگردد. در خاتمه ضمن ارائه اطلاعات مربوط به تست فرضیات به نتایج حاصله از پژوهش و پیشنهادها نیز اشاره شده است.
Machine summary:
"1. آیا احساس بیگانگی کارکنان از کار خود در کاهش وجدان کاری آنان نقش دارد؟
2. آیا میزان احساس نابرابری کارکنان در محیط کار در افزایش وجدان کاری آنان مؤثر
بین دو متغیر میزان وجدان کاری و میزان احساس نابرابری کارکنان در محیط کار قابل رؤیت
گردیده است(06/5%)و بالعکس در سطحی که میزان وجدان کاری کارکنان زیاد ارزیابی شده است بیشتر کارکنان نیز اعتقاد بر تأمین زیاد عوامل ابقاء داشتهاند(67/7%)لذا یک رابطه
نگرش درونی مثبت و خاص به کار خود نگریسته و برای کار جدای از اعتبار مادی یک اعتبار و ارزش غیر مادی قائلند این عامل وجدان کاری آنان را تقویت کرده و باعث افزایش آن شده
کارکنان فراهم میسازد اورا الگو قرار میدهند و اگر مدیر در سازمان الگو گردد انجام هر تغییری به راحتی صورت خواهد گرفت،لذا وجدان کاری بالای مدیران نقش اساسی در
ضعیف بین میزان سابقه کار کارمندان با میزان وجدان کاری آنان وجود دارد،که این رابطه را
مدیر خود گردند میزان وجدان کاری یا نگرش مثبت به کار کارکنان بدون نیاز به کنترل برونی
و اعتقاد کارکنان به اعمال تلفیقی از دو سبک فوق توسط مدیرانشان نیز میزان وجدان کاری متوسط آنها را در پی خواهد
از طریق اجرای مکانیسمها و راههای مختلف،توزیع امکانات و امتیازات سازمانی را براساس شایستگی افراد انجام دهیم،سطح نابرابری بین افراد را کاهش داده بر میزان وجدان کاری آنها
مورد بررسی وجدان کاری کارکنان جامعه موردنظر در حد متوسط و پائینتر بوده است یعنی"