Abstract:
وجدان کاری از مسایل محوری در سازمانهای انسانی و از جمله مسایلی است که در بین صاحبنظران در مورد آن اتفاق نظر وجود ندارد و آن هم به واسطه منبع تاثیرات عوامل متعدد و گوناگونی بوده که در این امر دخیل میباشند.در مقاله حاضر تنها به مطالعه ساختار اداری بوروکراتیک حاکم بر دانشگاه تبریز و تاثیر آن بر وجدان کاری و تأثیر بعضی عوامل فردی(سن،جنسیت،تحصیلات و سابقه کار)بر وجدان کاری مورد مطالعه قرار گرفته است پژوهش حاضر در بین 772 نفر از کارمندان دانشگاه تبریز انجام گرفته است.ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه کتبی بوده است.در این مطالعه بر اساس چارچوب نظری،برای آزمون رابطه و تفاوت معنیداری بین ویژگیهای نظام اداری و بورکراتیک دانشگاه و ویژگیهای فردی با وجدان کاری از آزمونهای T ،آنالیز و واریانس یک طرفه یا آزمون F و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان میدهد که میانگین وجدان کاری،بیشتر از نظام اداری و بوروکراتیک،از قوانین و مقررات دانشگاه تاثیرپذیر است و ویژگیهای شخصی افراد در آن تاثیر عمدهای ندارند.
Machine summary:
"پس این شرایط اجتماعی و سازماندهی منطقی کار(وجدان کاری آنها)است که تحولات
3)بین وجدان کاری کارمندان و وجود سلسله مراتب در دانشگاه رابطه معنیداری وجود
4)بین وجدان کاری کارمندان و وجود تقسیم کار در دانشگاه رابطه معنیداری وجود
9)بین سابقه خدمت کارمندان و میزان وجدان کاری کارمندان رابطه معنیدار وجود دارد.
میزان ساعات کار مفید برای هر کارمند از نظر خود کارمندان کمتر از 5 ساعت است.
برای آزمون وجود تفاوت بین میانگینهای وجدان کاری کارمندان مرد و زن از T..
برای آزمون این فرضیه که آیا بین میانگین وجدان کاری کارمندان متأهل و مجرد
جدول 8-نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهای وجدان کاری و نظام تشویق
رابطه بین دو متغیر وجدان کاری کارمندان و میزان تقسیم کار در دانشگاه از ضریب
رفتن میزان تقسیم کار در سازمان(دانشگاه)وجدان کاری افراد نیز بالا میرود.
جدول 9-نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهای وجدان کاری و تقسیم کار
جدول 11-نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین متغیرهای وجدان کاری و جدایی اموال سازمانی از اموال شخصی
جدول 31-نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای متغیرهای وجدان کاری و رعایت سلسله مراتب
جدول 41-نتایج آزمون ضریب همبستگی مربوط به متغیرهای وجدان کاری و اصل تخصص و شایستگی
جدول 51-نتایج آزمون همبستگی پیرسون متغیرهای وجدان کاری و شخصی و تبعیضآمیز بودن رفتار کارمندان
جدول 61-نتایج آزمون همبستگی بین متغیرهای میزان مدیریت مشارکتی و وجدان کاری
تأثیرگذار بر وجدان کاری تنها بعضی از عوامل درون سازمانی مورد توجه قرار گرفته است و
نتایج این پژوهش نشان میدهد که وجدان کاری در سازمان مورد(دانشگاه تبریز)از"