چکیده:
ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﺮای ارﺗﻘﺎ و ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑﻪ ﺑﻬﺮهوری ﺑﺎﻻ ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪﻧﺪ و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﻧﻜﻪارزﺷﻤﻨﺪﺗﺮﻳﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺳﺎزﻣﺎن، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﻧﺴﺎﻧﻲ آن اﺳﺖ، اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪﺑﻴﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺑﻬﺮهوری ﻛﺎرﻛﻨﺎن در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن زاﺑﻞ ﺻﻮرتﭘﺬﻳﺮﻓﺖ. ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﻘﻄﻌﻲ )9831 ش.(، ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ـ ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪایﺑﺎ ﻣﻘﻴﺎس ﭘﻨﺞﮔﺰﻳﻨﻪای ﻟﻴﻜﺮت ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺧﻮد ﭘﺎﺳﺦﮔﻮﻳﻲ اﺑﺰار ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻮد ﻛﻪ ﺗﻮﺳﻂﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻜﻤﻴﻞ ﺷﺪ. آزﻣﻮن آﻣﺎری ﺗﻲ و آﻧﺎﻟﻴﺰ وارﻳﺎﻧﺲ ﻳﻚﻃﺮﻓﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪ.ﺑﻴﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺑﻬﺮهوری راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد داﺷﺘﻪ و از اﺑﻌﺎد ﻋﺪاﻟﺖ، ﻋﺪاﻟﺖﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﺑﺎ ﺑﻬﺮهوری راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداری داﺷﺖ. ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ اﻳﺠﺎد ﺟﻮی ﻋﺎدﻻﻧﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮهوری ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻛﻞ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺷﻮﻧﺪ.
خلاصه ماشینی:
"com 601 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﻫﻔﺪﻫﻢ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 راﺑﻄﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺑﻬﺮهوری ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن زاﺑﻞ در ﺳﺎل 9831 در ﺑﺨﺶ ﺳﻼﻣﺖ، ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﻬﻢ اراﻳﻪدﻫﻨﺪه ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ درﻣﺎﻧﻲ و آﻣﻮزﺷﻲ ﻛﺸﻮر ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﻲرود ﻛﻪ در ﺑﺎزﮔﺸﺖ ﺳﻼﻣﺖ ﺟﺴﻤﺎﻧﻲ و رواﻧﻲ اﻓﺮاد ﺑﻴﻤﺎر و ﻧﻬﺎﻳﺘﺎ ارﺗﻘﺎی ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺖ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻧﻘﺶ اﺳﺎﺳﻲ اﻳﻔﺎ ﻣﻲﻛﻨﺪ.
ﺟﺪول ﺷﻤﺎره 3: راﺑﻄﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺑﻌﺎد آن ﺑﺎ ﺑﻬﺮهوری ﻛﺎرﻛﻨﺎن در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻋﺪاﻟﺖ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪ ای ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﻛﻞ ﺑﻬﺮهوری ﻛﺎرﻛﻨﺎن p r p r p r p r ﺑﻬﺮهوری ﻧﻴﺮوی ﻛﺎر 500/0 1/0 80/0 1/0 2/0 60/0 800/0 51/0 511 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﻫﻔﺪﻫﻢ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﻧﺘﻴﺠﻪ اﻣﺮوزه ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﻛﺎرآﻣﺪ ﻧﻴﺎز دارﻧﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺧﻮد در ﺟﻬﺖ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻫﻤﻪﺟﺎﻧﺒﻪ دﺳﺖ ﻳﺎﺑﻨﺪ و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﻠﻲ ﻛﺎراﻳﻲ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪ ﻛﺎراﻳﻲ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ وﻳﮋه ﻣﺪﻳﺮان در آن ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺴﺘﮕﻲ دارد.
ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎی اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ درﺑﺮدارﻧﺪه ﻧﻜﺎت ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻪ و ﺣﺎﺋﺰ اﻫﻤﻴﺘﻲ اﺳﺖ، ﺗﻔﺎوت ﻣﻴﺎن ﻧﺤﻮه ﺗﺎﺛﻴﺮﮔﺬاری اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻬﺮهوری ﻧﻴﺮوی ﻫﺪاﻳﺘﻲ، ﻓﺮﺟﻲ، ﻣﺤﺒﺘﻲ، ﺣﺎﻣﺪی، ﻋﻤﺎدی، ﺷﺮﻳﻔﻲ اﻧﺴﺎﻧﻲ از ﺟﻤﻠﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻮده اﺳﺖ ﻛﻪ ﺷﻨﺎﺧﺖ و آﮔﺎﻫﻲ از آن ﺑﺮای ﻣﺪﻳﺮان در اﻧﺠﺎم اﻗﺪاﻣﺎﺗﻲ ﺑﺮای ﺑﻬﺒﻮد اﺣﺴﺎس ﻋﺪاﻟﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻔﻴﺪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد."