چکیده:
امروزه در سازمانهای یادگیرنده و پیشرو، توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک فرایند الزامی و مستمر، دنبال می شود. با توجه به تفـاوت و تنـوع تعـاریف و تعـابیر موجـود در ادبیـات حـوزه توانمندسازی منابع انسانی ، برخورداری از الگـویی معتبـر و اجرایـی ، ازجملـه نیازهـای اساسـی سازمانهای هزاره سوم به شمار می رود. پژوهش حاضر، با هدف طراحی الگـویی مناسـب بـرای توانمندسازی منابع انسانی و به منظور ایجاد ارتباط منطقی میان عواملی همچون؛ زمینه های محیطی ، ارزشهای اسلامی ، ادراکات و نگرشها، زمینه های سازمانی ، تفاوتهای فردی، محیط کار داخلی و توانمندسازی روانی انجام شده است . برای طراحی الگوی مفهومی پژوهش ، ابتدا ادبیات نظـری در حوزه توانمندسازی منابع انسانی مرور شد و سپس با مطالعه مهم ترین الگوهای مطرح شـده در زمینه توانمندسازی و در نظر گرفتن شرایط بومی رسانه ملی در ایران، با تکیه بر الگوی ارائه شده از سوی رابینز و همکاران، دو رکن اصلی ، یعنی زمینه محیطی و ارزشهای اسلامی به آن افـزوده شد. همچنین برای آزمون الگوی یاد شده تایید عوامل موثر و درک چگونگی تاثیر متقابل متغیرها، از تحلیل عاملی تاییدی (با استفاده از نرمافزار لیزرل) استفاده شد. الگوی معرفی شده در این پژوهش می توانـد نـوعی شـناخت کـاربردی از موانـع و احتمـالا مسیرهای فرایند موفقیت آمیز توانمندسازی فراهم آورد.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر، با هدف طراحی الگـویی مناسـب بـرای توانمندسازی منابع انسانی و به منظور ایجاد ارتباط منطقی میان عواملی همچون؛ زمینه های محیطی ، ارزشهای اسلامی ، ادراکات و نگرشها، زمینه های سازمانی ، تفاوتهای فردی، محیط کار داخلی و توانمندسازی روانی انجام شده است .
برای طراحی الگوی مفهومی پژوهش ، ابتدا ادبیات نظـری در حوزه توانمندسازی منابع انسانی مرور شد و سپس با مطالعه مهم ترین الگوهای مطرح شـده در زمینه توانمندسازی و در نظر گرفتن شرایط بومی رسانه ملی در ایران، با تکیه بر الگوی ارائه شده از سوی رابینز و همکاران، دو رکن اصلی ، یعنی زمینه محیطی و ارزشهای اسلامی به آن افـزوده شد.
چارچوب مفهومی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در رسانه ملی نظر به اینکه الگوی ارائه شده از سوی رابینز و همکـاران (٢٠٠٢) از جامعیـت لازم (بـا توجه به ادبیات ارائه شده) برخوردار است ، همچنین با عنایت به اینکه عناصـر بـه کـار گرفته شده و ارتباط میان آنها در این الگو با تعابیر علمـی همـراه اسـت ، ایـن الگـو بـه عنوان الگوی اولیه انتخاب شد.
فرضیه ١) بین زمینه های محیطی و الگوی توانمندسازی منابع انسانی رابطـه معنـادار وجود دارد خروجی لیزرل در خصوص آمارههای برازش عامل زمینـه هـای محیطـی بـا الگو در جدول ٣ آمده است .
در ایـن پـژوهش ارتبـاطهـای ویـژه میـان زمینه های محیطی ، ارزشهای اسلامی ، ارکان سازمان، محیط کار داخلی ، نظـامهـای منـابع انسانی ، ادراکها و نگرشهای کارکنان و اجزای خاصی از توانمندسازی روانی را بررسـی کرده و الگویی کارآمد و یکپارچه برای اجرای فرایند توانمندسازی ارائه شده است .