چکیده:
به منظور مطالعه رابطه ویژگیهای شخصیتی با کارآیی پلیس تعداد 250 نفر از افسران نیروی انتظامی با روش نمونه¬گیری چند مرحله ای انتخاب و با استفاده از آزمون پنج عاملی شخصیتی 60 سئوالی نئو(1985) و نمرات کارآیی سالیانه مورد بررسی قرار گرفتند. با بهره گیری از روش همبستگی و رگرسیون نتایج نشان می دهد که متغیر پیش بین ویژگیهای شخصیتی در پیش بینی کارآیی پلیس نقش داشته و رابطه آنها بصورت رابطه خطی معنادار می¬باشد. بررسی فرضیه های پژوهش نشان دادند که بین ویژگی شخصیتی روان آزرده خویی با کارآیی پلیس رایطه معناداری وجود نداشت و فرضیه مورد نظر تایید نگردید. همچنین بین ویژگی های شخصیتی برونگرایی، دلپذیری و مسئولیت¬پذیری با کارآیی پلیس رابطه معناداری وجود نداشت و این فرضیه ها نیز تایید نگردیدند. اما بین ویژگی شخصیتی انعطاف پذیری با کارآیی پلیس رابطه معناداری وجود داشت و این فرضیه تایید گردید. به صراحت می¬توان بیان کرد که در زمینه صفات شخصیتی هر چه فرد انطباق بیشتری با ویژگی های شغلی اش داشته باشد، عملکرد و کارآیی و رضایتمندی بیشتری بدست خواهد آورد و یافته های مذکور اهمیت توجه به تفاوتها و ویژگی های فردی را به منظور افزایش میزان تولید یا در ارتقاءکیفیت خدمات و رضایتمندی شغلی مورد تایید قرار می دهند و نیز هر چقدر همبستگی بیشتری بین صفات شخصیتی افراد و ویژگی¬های شغلی وجود داشته باشد علاوه بر افزایش کمی و کیفی عملکرد نگرشهای شغلی مثبت تری نیز حاصل خواهد شد. از این رو تلاش به منظور به حداکثر رساندن میزان انطباق فرد و شغل از طریق گزینش دقیق افراد برای مشاغل خاص و تعیین خصوصیات و ویژگیهای شغلی می¬تواند نتایج سودمند بسیاری را در عمل و در تمام زمینه های مختلف شغلی به دنبال داشته باشد همچنین عملکرد شغلی بهتری هم مشاهده می شود. در واقع هر فرد که متصدی شغلی می شود خصوصیات و ویژگیهای منحصر به فرد خویش را به همراه می آورد. همچنین می توان گفت عوامل بسیار بر رضایت و عدم رضایت شغلی و کارآیی تاثیر می¬گذارند که از میان این عوامل می توان از دستمزد و ماهیت شغل یاد
خلاصه ماشینی:
یافته ها *جهت بررسی فرضیه پژوهش مبنی بر اینکه بین ویژگی شخصیتی آزرده خویی افسران پلیس با کارآیی شغلی آنان رابطه وجود دارداز ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
*جهت بررسی فرضیه پژوهش مبنی بر اینکه بین ویژگی شخصیتی برون گرایی افسران پلیس با کارآیی شـغلی آنان رابطه وجود دارد،ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
جدول ٣ : همبستگی نمرات ویژگی شخصیتی دلپذیری با کارایی شغلی (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج جدول ٣ نشان می دهد ضریب همبستگی بین ویژگی شخصیتی دلپذیری بـا کـارایی شـغلی (٠٠٥١=r ) در افسران پلیس در سطح ٠/٠٥ معنا دار نیست ، بنابر این بین ویژگی شخصیتی دلپذیری با کـارایی شـغلی در افسـران پلیس رابطه معنا دار وجود ندارد.
*جهت بررسی فرضیه پژوهش مبنی بر اینکه بین ویژگی های شخصیتی انعطاف پذیری افسران پلیس با کارآیی شغلی آنان رابطه وجود داردازضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
*جهت بررسی فرضیه پژوهش مبنی بر اینکه بین ویژگی شخصیتی مسئولیت پذیری افسـران پلـیس بـا کـارآیی شغلی آنان رابطه وجود داردازضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
بـا توجه به ضریب غیر استاندارد رگرسیون ، معادله رگرسیون برای پیش بینی کارآیی شغلی برحسب ویژگی شخصیتی انعطاف پذیری عبارت است از: (انعطاف پذیری ) ٠/٣٢٦+ ١٦٩/٩٣ = کارآیی شغلی بحث «بین صفت آزرده خوئی افسران پلیس با کارآئی شغلی آنان رابطه وجود دارد» سلامت روان یکی از اساسی ترین موضوعات برای انسانها می باشد.