چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکردکارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال به فعالیت مشغول هستند، تشکیل می دهند. که از بین آنها ٢٠٠ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش ، پرسشنامه های فرهنگ سازمانی ( کوئین ، ١٩٨٥ ، ٣٢٧ – ٣٢٦ ) و پرسشنامه عملکرد کارکنان مدل اچیو ( هرسی و بلانچارد) است . با توجه نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون ، یافته های این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری با هم دارند. همچنین بین فرهنگ های مشارکتی ، سلسله مراتبی و عقلایی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"نظرات اعضای هیئت علمی دانشگاه در روند انتخاب نوع منابع اطلاعاتی میتواند تأثیرگذار بوده و راهگشا باشد با انجام این تحقیق علاوه بر دستیابی به پاسخ برخی از پرسشهای مهم از دیدگاههای اعضای هیئت علمی دانشگاه نسبت به شکل و نوع منابع اطلاعاتی مورد توجه شان مطلع میشویم و با شناختی که ازمراجعان روشهای اطلاعیابی و منابع مورد نیاز آنها بدست میآید از نتایج حاصله در برنامه ریزیهای آتی میتوان استفاده کردبا تصمیمگیریهای درست از صرف بودجههای غیرضروری کاست و در رفع کاستیهای احتمالی موجود، ارائه الگوی مناسب جهت خط مشی مجموعه سازی، بهبود مجراهای دستیابی به اطلاعات و در نهایت به ارتقاء سطح کیفی پژوهش و آموزش میتوان کمک کرد.
یعنی مقدار سطح معنی داری کوچکتر از 05/0 می باشد بنابراین فرضیه مخالف رد می شود و فرض آماری با اطمینان 95% پذیرفته می شود و می توان نتیجه را به جامعه تعمیم داد یعنی اینکه بین الگوی فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان سازمان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و شدت این ارتباط بر اساس ضریب همبستگی پیرسون برابر 79 درصد است و رابطه مثبت می باشد .
یعنی مقدار سطح معنی داری کوچکتر از 05/0 می باشد بنابراین فرضیه مخالف رد می شود و فرض آماری با اطمینان 95% پذیرفته می شود و می توان نتیجه را به جامعه تعمیم داد یعنی اینکه بین الگوی فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان سازمان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و شدت این ارتباط بر اساس ضریب همبستگی پیرسون برابر 79 درصد است و رابطه مثبت می باشد ."