چکیده:
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال 1391 می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش، شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد 745 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این مطالعه تصادفی طبقه ای بوده که از طریق جدول نمونه گیری مورگان به تعداد 254 نفر محاسبه شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه بهره وری و سلامت سازمانی می باشد که پرسشنامه بهره وری به صورت محقق ساخته بوده، که بر اساس مدل اچیو طراحی شده و حاوی شاخص های (اعتبار تصمیمات، شناخت شغلی، بازخورد عملکرد، سازگاری با محیط، رضایت از محل کار و انگیزه) می باشد. و پرسشنامه سلامت سازمانی استاندارد بوده و برای سنجش ابعاد مختلف سلامت سازمانی از نظر پارسونز شامل: یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی و حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی با محیط می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها پس از تست نرمال بودن با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنف، از آزمون T تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در حد متوسط به بالا بوده و به عبارتی نسبتا مطلوب می باشد ولی سلامت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز پایین تر از حد متوسط بوده و به عبارتی نامطلوب می باشد. همچنین بین مولفه های سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی و حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی) و بهره وری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"یافتههای تحقیق به منظور انتخاب آزمونهای آماری مناسب جهت تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده لازم است تا نوع توزیع متغیرها به لحاظ نرمال بودن پراکندگی آنان - Ability, Clarify, Help, Incentive, Evaluation, Validity, Environment ارزیابی شود که در این مورد از آزمون کولموگروف- اسمیرنف استفاده شده است، که در نهایت طبق اطلاعات جدول (1) ملاحظه میشود که سطح معنیداری آزمون فوق در مورد همه متغیرها (یگانگی نهادی، نقش نفوذ مدیر، ملاحظهگری، ساختدهی، پشتیبانی و حمایت منابع، تأکید علمی، سلامت سازمانی و بهرهوری) از 05/0 بزرگتر است.
جدول 1- آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای مشخص کردن طبیعی بودن توزیع مقادیر متغیرها متغیرها میانگین انحراف استاندارد تفاوت مثبت تفاوت منفی آزمون سطح معنیداری یگانگی نهادی 67/20 19/4 06/0 08/0- 87/0 42/0 نفوذ مدیر 86/15 79/2 07/0 11/0- 2/1 11/0 ملاحظهگری 74/13 49/3 06/0 11/0- 19/1 11/0 ساختدهی 27/14 53/3 05/0 08/0- 91/0 37/0 پشتیبانی و حمایت منابع 37/14 19/3 1/0 09/0- 06/1 2/0 روحیه 23/28 05/7 13/0 12/0- 43/1 03/0 تأکید علمی 91/23 75/4 5/0 1/0- 11/1 16/0 سلامت سازمانی 07/131 51/23 05/0 07/0- 79/0 55/0 بهرهوری 33/40 95/4 1/0 07/0- 08/1 18/0 فرضیه اصلی: بین سلامت سازمانی و بهرهوری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز رابطه وجود دارد.
جدول 3- نتایج آزمون T تکنمونهای برای سنجش سلامت سازمانی t درجه آزادی سطح معناداری اختلاف میانگین اختلاف ضریب اطمینان 95% رتبه پایین رتبه بالا 56/9 253 075/0 12/3- 501/2 237/4 فرضیه اول: بین روحیه و بهرهوری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز رابطه وجود دارد."