چکیده:
بنیانهای عدالت زبانی، بر ساخت زبان، توسعه و تقویت توانمندیهای زبانشناختی استوار است. در این رویکرد، برای رسیدن به سازمان عادلانه، بر بهکارگیری واژگان و زبان عدالتمحور و درک مفاهیم ملازم با آن تاکید میشود. بهعبارت دیگر، ماهیت افکار، بهویژه انواع انگارهها و مفاهیمی که میتوانیم در ذهن داشته باشیم بهوسیله زبان مشخص میشود، استفاده از واژگان تحقیرآمیز- که فقط با هدف برجستهسازی نقایص افراد یا القای نفوذ و قدرت بهکار میروند- منع شده است و غنیسازی زبان با واژگان عدالتمحور در دستور کار قرار میگیرد. به دیگر سخن، زبان توهینآمیز که مبتنی بر آشکارسازی تفاوتهای سرزنشآمیز افراد و ایجاد سلسلهمراتب قدرت بنیان نهاده شده است، با الزامات عدالت زبانی سازگار نیست. تلاش عدالت زبانی، توانمندسازی افراد از طریق ایجاد ساختارهایی است که راه را بر هرگونه فراگرد ارزشزدایی علیه آنها ببندد و ایشان بتوانند بی هیچ واهمهای از تفاوتها و نقایص خویش، ایفاگر نقش واقعی خود در سازمان باشند؛ یعنی، هر یک رسالتی یکتا و منحصربهفرد را که در راستای آن برانگیخته شدهاند برعهده گیرند. در این مقاله، تلاش میشود تا با استفاده از استراتژی تحقیق دادهبنیاد (GT) ، مدلی مبتنی بر نظام ارزشی اسلام تدوین و ارایه گردد.
خلاصه ماشینی:
«ارایهدهندگان خدمات اجتماعی» و «افرادی که بهدنبال عدالت اجتماعی» هستند، ممکن است ناخواسته، پروژههای خود را از طریق تقویت زبان هجمه<FootNote No="235" Text=" Hegemony"/>، پیگیری کنند؛ چرا که معمولا این افراد از درک ارتباط بین زبان و چشمانداز اجتماعی بزرگتری که به دنبال ایجاد آنند، ناتوانند.
جدول (1) نشان میدهد که زبان محدود و زبان فراگیر<FootNote No="263" Text=" Inclusive Language"/> چگونه متفاوت از هم عمل میکنند: برخی محققان معتقدند در بازتعریف سیستمهای رفاهی، تأکید بر سازمان (نه مؤسسات یا آژانسهای خاص) گامی اساسی برای کمک به افراد سازمان و زندگی آنهاست که نهتنها باعث حمایت از منافع آنها میشود، بلکه در نهایت منافع سازمانی را نیز تأمین مینماید (وجاک، 2009: 945).
مشابه این امر در نظام ارزشی اسلام و در قالب مفهوم عدالت زبانی<FootNote No="264" Text=" Lingual Justice"/> قابل بررسی است.
روند مراجعه به خبرگان، مبتنی بر روش نمونهگیری هدفمند و گلولهبرفی (محققساخته)</H6> فراگرد انجام استراتژی تحقیق دادهبنیاد <FootNote No="265" Text=" Grounded Theory"/> استراتژی تحقیق دادهبنیاد (استراوس و کوربین،1387:22) یک روش تحقیق کیفی است که برای بررسی فرایندهای اجتماعی موجود در تعاملات انسانی بهکار میرود و عبارت است از فرایند ساخت یک نظریهی مستند و مدون از طریق گردآوری سازمانیافتهی داده و تحلیل استقرایی مجموعهدادهی گردآوریشده بهمنظور پاسخگویی به پرسشهای نوین، در زمینههایی که فاقد مبانی نظری کافی برای تدوین هرگونه فرضیه و آزمون آن هستند (بنزینس و آلن<FootNote No="266" Text=" Benzines &amp;amp; Allen"/>، 2001، 543).
مدل نهایی عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی و سازمان مبتنی بر مطالعات خبرگی و دادهبنیاد (محققساخته)</H6> همانطور که شکل فوق نشان میدهد، در این مدل، بین مقولههای بهدستآمده از مرحلهی دوم رابطه برقرار شده است.
نگاهی به مفاهیم پایهای آنها در جدول (2) بیانگر اهمیت و نقش این دو در عدالت زبانی و تأثیر آن بر بالندگی منابع انسانی در سازمان است.