چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جوّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجیگری سرمایهی انسانی انجام شده است. جامعهی آماری، کلیهی کارشناسان شرکت پارسخودرو بوده است. برای انجام تحقیق، 350 نفر از کارشناسان شرکت به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای گزینش شدند. از این تعداد، 336 پرسشنامه تکمیل شده و مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری دادهها از 3 پرسشنامهی: رضایت شغلی مینهسوتاکوتاهشده، سرمایهی انسانی بونتیس و جوّ سازمانی محققساخته استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش تحلیل مسیر از نوع مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارAMOS,SPSS صورت گرفت. نتایج نشان داد که مدل اولیه، با دادههای این پژوهش برازش مناسبی دارد و تاثیرات مستقیم جوّسازمانی بر رضایت شغلی معنادار بود و تاثیر غیرمستقیم آن، ازطریق سرمایهی انسانی تایید شد.
خلاصه ماشینی:
تأثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجیگری سرمایهی انسانی نسرین جعفری<FootNote No="322" Text=" نویسندهی مسئول: کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تربیتدبیر شهید رجایی nj4691@yahoo.
com"/>، سیدمحمد میرکمالی<FootNote No="323" Text=" استاد دانشکدهی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تهران"/> بهرام صالح صدقپور<FootNote No="324" Text=" استاد دانشکدهی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی"/> تاریخ دریافت: 12/10/91 تاریخ پذیرش: 18/06/92 چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجیگری سرمایهی انسانی انجام شده است.
نتایج نشان داد که مدل اولیه، با دادههای این پژوهش برازش مناسبی دارد و تأثیرات مستقیم جوسازمانی بر رضایت شغلی معنادار بود و تأثیر غیرمستقیم آن، ازطریق سرمایهی انسانی تأیید شد.
برت (2000) سرمایهی انسانی را بهعنوان تواناییهای افراد (به نقل از مادسن<FootNote No="331" Text=" Madsen"/>،2008)، نشاندهندهی موجودی دانش افراد یک سازمان میداند (جعفرنژاد، 1387)؛ اما باید توجه داشت که وجود این داراییهای دانشی، بهتنهایی برای تحقق عملکرد یک سازمان کافی نیست.
</TD> منبع: محقق بر اساس آنچه که گفته شد، پژوهش حاضر در پی آن است که با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و با ارایهی یک مدل نظری، روابط بین متغیرهای جو سازمانی، سرمایهی انسانی و رضایت شغلی را در کارشناسان شرکت پارسخودرو مورد بررسی قرار دهد و دو مقولهی زیر را بررسی نماید.
با توجه به اطلاعات مندرج در جدول (5)، مشاهده میشود که بین سرمایهی انسانی و رضایت شغلی (918/2=t و290/0 =() رابطهای مستقیم وجود دارد که در سطح 01/0&gt;P معناداراست.