چکیده:
امروزه در مطالعات مدیریتی بحث پیرامون تفکر استراتژیک و سبک های رهبری مدیران بویژه در سطح سازمانی جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. به همین منظور پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سبک های رهبری با میزان تفکر استراتژیک در مدیران سازمانهای دولتی شهرکرمان با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می پردازد. برای جمع آوری اطلاعات از شیوه میدانی و کتابخانه ای استفاده شده است. جامعه آماری 133 نفر از مدیران سازمانهای دولتی شهر کرمان است که با استفاده از پرسشنامه محقق ساخت از بین ایشان داده های لازم استخراج گردیده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک استفاده از آزمونهایT، ANOVA و ضریب همبستگی پیرسون بوده است. نتایج حاصله نشان می دهد که بین سبک رهبری بی خاصیت و تفکر استراتژیک کارکنان رابطه معنی دار و عکس وجود دارد. بین سبک رهبری وظیفه مدار و تفکر استراتژیک مدیران رابطه معنی داری وجود ندارد. بین سبک رهبری میانه رو و تفکر استراتژیک مدیران رابطه معنی داری وجود ندارد. بین سبک رهبری باشگاهی و تفکر استراتژیک مدیران رابطه مثبتی وجود دارد. بین سبک رهبری تیمی و تفکر استراتژیک مدیران رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد. بنابراین مدیران بیشتر از سبک رهبری تیمی استفاده می کنند و مدیرانی که این سبک را دارند به طور میانگین از بیشترین میزان تفکر استراتژیک برخوردارند.
Nowadays، discussions on the strategic thinking and managers' leadership styles، especially at the organizational level، have gained a special position in the studies of management. For this reason، the present research aims to investigate the relationship between leadership styles and the rate of strategic thinking among the managers of Kerman governmental organizations. The research method is descriptive-correlational. Field survey and library studies have been used for data collection. The statistical population consists of 133 managers of governmental organizations in Kerman، and the required data was obtained from the researcher-made questionnaires completed by the subjects. Data analysis was carried out through the use of T test، ANOVA، and Pearson correlation coefficient. The results indicate that there is a significant negative relationship between inefficient leadership style and the managers' strategic thinking. There is no significant relationship between duty-oriented leadership and managers' strategic thinking. There is no significant relationship between moderate leadership and managers' strategic thinking. However، it was found that there is a positive relationship between club leadership and managers' strategic thinking. Also، there is a significant positive relation between team leadership style and strategic thinking. Therefore، managers mostly use team leadership style، and the managers who employ this style possess، on average، the greatest rate of strategic thinking.
خلاصه ماشینی:
"مدیران به هر حال به طریقی سازمانهای خود را اداره میکنند ولی امروزه با پیچیدگی روزافزون مهارتها، موفقیت سازمانها بدون استفاده از سبکهای مطلوب رهبری امکان پذیر نمیباشد، به همین دلیل از گذشته تا حال نگرشهای مختلفی درباره رهبری ارائه شده است که این نگرشها شامل نگرش دیرینه و نگرش رفتاری که در بر گیرنده مطالعات رهبری میشیگان، اوهایو، شبکه مدیریت، پویایی شناسی گروهی و مطالعات رهبری در دانشگاه اوهایو و تحقیقات متعدد دیگری میباشد (هرسی و همکاران، 1382، 72) در حال حاضر سازمانها مجبورند در کنار سبکهای رهبری تفکر استراتژیک را نیز سرلوحه کار خود قرار دهند و از طرف دیگر جهت اجرای آن، فرایندهای مدیریت استراتژیک را جایگزین شیوه قبلی و معمولی مدیریت نمایند تا بهتر بتوانند سازمان را از دورن و برون پویا و سرپا نگاه دارند، برنامهریزی استراتژیک و حتی پیاده نمودن آن کار زیاد دشواری نیست آنچه در این راستا دشوار به نظر میرسد دوام و پایداری برنامهریزی استراتژیک در سازمان است(سلطانی،1386، 2) تفکر استراتژیک کمک میکند تا عوامل متعدد کسب و کار بر مبنای میزان تاثیرگذاری در خلق ارزش برای مشتری ردهبندی شده و منابع سازمان صرفا بر روی عوامل اصلی تاثیرگذار متمرکز شود.
جدول6- توزیع فراوانی متغیر تفکر استراتژیک تفکر استراتژیک فراوانی درصد فراوانی درصد فراوانی تجمعی خیلی کم 0 0 0 کم 0 0 0 متوسط 36 1/27 1/27 زیاد 72 1/54 2/81 خیلی زیاد 25 8/18 100 کل 133 100 - در این بخش یافتههای استنباطی(آزمون فرضیه های تحقیق) به صورت زیر مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند فرضیه 1: بین سبک رهبری بی خاصیت مدیران و میزان تفکر استراتژیک رابطه وجود دارد.
با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها، مشخص شد که ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر سبک رهبری باشگاهی مدیران و میزان تفکر استراتژیک برابر 533/0 و با p- مقدار (معنی داری) کمتر از 001/0 میباشد، که معنیداری کوچکتر از سطح معنیداری است، لذا در این سطح فرض H0 یعنی عدم وجود رابطه رد میشود و در نتیجه بین سبک رهبری باشگاهی مدیران و میزان تفکر استراتژیک در سازمانها و ادارات شهر کرمان رابطه معنیداری وجود دارد."