چکیده:
منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمانها و به خصوص سازمانهای خدماتی به شمار میآیند. لذا تلاش برای افزایش بهرهوری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهرهوری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب میشود. با توجه به وجود فشارها و تنشهای روانی در سازمانها و نقش مخرب آنها در بهرهوری نیروی کار، در تحقیق حاضر به بررسی تأثیر فشار روانی و مؤلفههای آن بر بهرهوری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز پرداخته شده است. در این پژوهش به منظور سنجش مؤلفههای متغیر مستقل فشار روانی از پرسشنامه فشار روانی و برای متغیر وابسته بهرهوری عملکرد، از پرسشنامهی بهرهوری عملکرد نیروی انسانی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنانی است که در بهار 1392 در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز اشتغال داشتند. جامعه آماری این تحقیق شامل 776 نفر بود که از این جامعه، تعداد نمونه 183نفری حاصل شد. در پژوهش حاضر از روشهای آمار توصیفی جهت تلخیص دادهها، از روشهای آمار تحلیلی پارامتریک و ناپارامتریک جهت تحلیل نتایج استفاده گردید. نتایج حاصل گویای ان است که فشار روانی و مؤلفههای تشکیل دهندهی آن بر عملکرد بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز مؤثر میباشند. در پایان مدلی جهت نمایش این تأثیر ارئه شده است.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به سطح معناداری در جدول زیر که برابر 000/0 میباشد نتیجه گرفته میشود بین فشار روانی و بهرهوری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه اصلی با اطمینان 95/0 مورد تایید است.
با توجه به سطح معناداری در جدول زیر که برابر 000/0 میباشد نتیجه گرفته میشود بین تعارض نقش و بهرهوری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه دوم فرعی با اطمینان 95/0 مورد تایید است.
با توجه به سطح معناداری در جدول زیر که برابر 000/0 میباشد نتیجه گرفته میشود بین ساختار سازمانی و بهرهوری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه سوم فرعی با اطمینان 95/0 مورد تأیید است.
با توجه به سطح معناداری در جدول زیر که برابر 000/0 میباشد نتیجه گرفته میشود بین حمایت سازمانی و بهرهوری عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه چهارم فرعی با اطمینان 95/0 مورد تأیید است.
3. با توجه به فرضیه دوم فرعی و وجود رابطه بین تعارض در نقش و بهرهوری عملکرد نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، به این سازمان پیشنهاد میشود در جهت افزایش بهرهوری کارکنان وظایف محوله به کارکنان را با مقررات و خط مشی های سازمان، هماهنگ و سازگار نمایند و وظایف ضد و نقیض و ناهماهنگ را از وظایف شغلی آنان حذف نمایند و در صورت محول نمودن وظایف جدید به آنان منابع کافی نیز در اختیار کارمندان قرار دهند."