چکیده:
تحقیق حاضر با هدف پاسخگویی به این سوال اصلی صورت گرفته است که الگوی فرماندهی در یگان های ارتش جمهوری اسلامی ایران کدام است؟ این تحقیق از نوع تحقیقات توسعه ای- کاربردی است که با روش تحقیق پیمایشی و همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، به منظور تدوین الگو و اعتباریابی ابعاد و مولفه های آن، تعداد 35 نفر از امیران و روحانیان آجا هستند که با روش نمونه گیری هدفمند، برای نمونه 21 نفر از امیران و 11 نفر از روحانیان انتخاب شدند؛ به منظور آزمایش میدانی الگوی تحقیق، افسران موجود در سطح ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 95 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده های لازم با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه جمع آوری شدند. به منظور آزمون فرضیات از آزمون های بهنجار بودن متغیرهای تحقیق و نیز آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون دو متغیره و چند متغیره گام به گام استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های اعتبارسنجی حاکی از آن است که مولفه ها و زیر مولفه های سه متغیر نگرش و بینش، مهارت و ویژگی های شخصیتی برای فرماندهی اثربخش در سطح یگان های ارتش جمهوری اسلامی ایران مناسب است؛ به علاوه، نتایج نشان داد که بینش و نگرش موجود در بین فرماندهان و مدیران ارتش جمهوری اسلامی ایران، معلول مهارت موجود در آن ها و ویژگی های شخصیتی آنان است.
In an attempt to explore the commanding model common in the units of the military organization of the I R of Iran، this applied-developmental study was conducted based on a field and correlatioanl research design. For this purpose، 35 participants including 27 high ranking generals and 11 clergymen were selected based on purposeful sampling method in order to develop a model and validate its dimensions. Moreover، 95 officers were randomly selected for the pilot study of the model followed by data collection through review of the literature and a questionnaire. The collected data were checked in terms of normality assumptions and then the Spearman correlational coefficient، two-variate and multi-variate regression analyses were conducted in order to test the research hypotheses. The findings on the validation phase revealed that three parameters including attitude، insight and personal characteristics are appropriate commanding parameters at the level of army unit. Moreover، the currently existing insight and attitude among the military commanders and managers are the products of the current professionalism and personal characteristics.
خلاصه ماشینی:
جدول ٢- جمع بندي مؤلفه هاي فرماندهي اثربخش از ديدگاه حضرت امام خميني (ره ) و حضرت امام خامنه اي (مدظله العالي) ويژگيهاي شخصيتي و اصالت نگرش و بينش مهارت هاي مورد نياز خانوادگي - عدم تحقير زيردستان - معنويت - پرهيز از اشتباه - تقويت ايمان و ارزش - پرهيز از استبداد - حفظ انسجام در راه هدف - احساس برادري و محبت خشونت با دشمن ، رحمت بر مردم - همراهي علم و عمل - پرهيز از دوستي مقام - پرهيز از غرور - حضور در سنگر علم و جهاد - روحيۀ شهادت طلبي - مردمي بودن - توجه به وظايف - عمل به فرايض و عبادات - ضابطه مند بودن - لزوم هماهنگي و تفاهم - ايمان و فداکاري - محبت به مردم - توکل به خدا - همبستگي ارتش و ملت - پايبندي به احکام اسلام - پرهيز از آشفتگي - روحيۀ عالي - تقويت معنوي و ارتباط با خداوند - نوآوري - رعايت مقررات - اخلاق و ايمان - سازماندهي منظم - سلسله مراتب - نگـرش بـه مسـئوليت بـه عنـوان - خوداتکايي - وجود انضباط واقعي و عميق امانت - توجه به کارکنان - اراده ، ايمان و انگيزه - قاطعيت و صلابت - تواضع و فروتني - نمونه بودن نظاميان از لحـاظ اخلاقـي، - احساس مسئوليت علمي و ديني - اهميت قائل شدن بـه پـژوهش و - ايمان تحقيقات - شجاعت - حفظ آمادگي جسماني - احساس توانايي - درس گرفتن از تجربه ها - با کفايت - تقويت دانش ، فناوري - رعايت ظاهر نظامي - الگوي اخلاقي بودن مباني علمي مهارت ها، شايستگيها و تواناييهاي مديريت هر سازماني به منظور دستيابي به اهداف خاصي ايجاد ميشود و مديريت به عنوان مهمترين مؤلفه از نظر سرمايۀ انساني و مادي است که سازمان و تمامي منابع آن را به سوي هدف سوق ميدهند.