چکیده:
مدیریت جهادی در دهه نخستین انقلاب اسلامی در جهادسازندگی که استوار بر
ارزشهای اسلامی بود، با وجود محدودیت در منابع و سرمایه های مادی، با تکیه بر
نیروی انسانی خود )جهادگران( توانست بهرهوری بالاتری نسبت به دیگر سازمانهای
کشور ارائه دهد؛ از این رو بررسی نقش نیروی انسانی و ویژگیهای جهادگران در
تبیین موضوع مدیریت جهادی باید مورد توجه قرار گیرد. به همین منظور، هدف از
ارائه مقاله حاضر، بررسی و استخراج ویژگیهای جهادگران و مقایسه آن با مولفه های
هوش معنوی است.
با استفاده از روش تحقیق تجزیه و تحلیل تم)مضمون(، 57 مقاله مرتبط با
موضوع تحقیق که در مجموعه مقالات همایشهای ملی فرهنگ و مدیریت جهادی
1386،1387 و 1388 به چاپ رسیده و حداقل یکی از نگارندگان آن از جهادگران
جهادسازندگی بوده، به بررسی ویژگیهای جهادگران جهادسازندگی پرداخته شده
است.
یافته های پژوهش بر اساس کدگذاریهای صورت گرفته روی مفاهیم و استخراج
تمهای فرعی نشان داد: ویژگی جهادگران با آنچه به نام هوش معنوی در ادبیات
علمی جهان مطرح است، قرابتهای بسیاری دارد و قابل طبق هبندی بر اساس مدل
هوش معنوی ایمونز است. همچنین در مجموع 46 تم فرعی شناسایی و ب هعنوان
ویژگی جهادگران معرفی و در قالب 5 تم اصلی طبقه بندی کلی صورت پذیرفت.
خلاصه ماشینی:
١- بیان مسئله با اینکه مدیریت جهادی واژه ای نو در ادبیات کشور است و امروز به کلید واژه ای رایج در مباحث مدیریت کلان کشور تبدیل شده است ، تاریخچه این واژه به شکل گیری جهادسازندگی دراولین سال پیروزی انقلاب بازمی گردد که با تشکیل نهادهایی همچون جهادسازندگی ، بنیان سبکی جدید از مدیریت گذارده شد که مبنای آن را نظام ارزشی اسلامی تشکیل می دهد و باعث شد روش های عملی مدیران بار ارزشی به خود گرفته و درک ضروریات و نیازهای جامعه توأم با روح معنوی ، دینی و شعور انقلابی مورد نظر و عمل مدیران قرار گیرد (آرمند، ذبیحی طاری ، ١٣٨٨).
مفهوم هوش بر مبنای این فرضیه استوار شده است که فرایند رسیدن 1 Spiritual Quotient 2 Emmons Elkins & Cavendish به اهداف فردی ، به کارگیری استراتژی را برای غلبه بر موانع و حل مشکلات ضروری می سازد (ایمونز،١٩٩٩).
تاج آبادی ، رضا (١٣٨٨)؛ شاخص ها و نشانه های وجدان کاری معیاری برای ارزیابی مدیر جهادی ، مجموعه سخنرانی ها و مقالات (برگزیده ) دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی (جلد دوم )** ١٠.
صدرالسادات ، سیدعلی (١٣٨٨)؛ ارائه مدلی مفهومی برای بازشناسی جهاد سازندگی به عنوان الگوی عملی یک سازمان اخلاقی ، مجموعه سخنرانی ها و مقالات (برگزیده ) دومین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی (جلد اول )** ٣٨.
Amram, Joseph (Yosi), (2005), Intelligence Beyond IQ: The contribution of emotional and spiritual intelligences to effective business leadership, Institune of Transpersonal Psychology 71.
Amram,Y, (2009), The Contribution of Emotional and Spiritual Intelligences To Effective Business Leadership, Doctoral Dissertation, Institute of Transpersonal Psychology, California, Palo Alto 73.