چکیده:
آنچه که در دنیای کنونی باعث ایجاد شکاف بین ملتهای غنی و فقیر شده است، چگونگی استفاده بهینه از منابع و افزایش سهم هوش و تدبیر در انجام امور میباشد.این مفهوم چیزی جزء تعریف بهره وری نمیباشد. در واقع، بهرهوری یک نوع فرهنگ و یا یک نوع نگرش به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانهتر کردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و فعالتر است و توجه به آن به عنوان یکی از راههای بهبود و پیشرفت سازمانها در دنیای کنونی و انجام تحقیقات برای شناسایی عوامل افزایش دهنده آن در سازمانها ضروری میباشد. در این راستا، تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. دادهها از طریق دو پرسشنامه جداگانه و محقق ساخته که روایی و پایایی آنها از طریق پیش آزمون مورد تأیید قرار گرفته و در بین 180 نفر از کارکنان جامعه آماری پخش شده بود، به دست آمد و نتایج تحلیل دادهها نشان داد که میان امنیت و ایمنی کارکنان، احساس منصفانه بودن حقوق و دستمزد، پرورش مهارتها و آموزش، همکاری و مشارکت داشتن کارکنان در تصمیم گیری سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی با بهره وری نیروی انسانی ارتباط وجود دارد و در میان عوامل مختلف ارتباط بین همکاری و مشارکت داشتن کارکنان در تصمیم گیری سازمانی با بهرهوری نیروی انسانی دارای شدت زیادتر میباشد.
خلاصه ماشینی:
همچنین توماس تاتل 2 در سال 1983 شاخصهای زیر را برای کیفیت زندگی کاری مطرح کرد: - David Lewis ، - Tomasc Tuttle الف) امنیت و ایمنی شغلی هم از لحاظ جسمی و هم از لحاظ روانی ب) منصفانه بودن حقوق و دستمزد ج) وجود فرصت رشد و پیشرفت وپرورش مهارتها و آموزش د) همکاری و مشارکت داشتن در تصمیم گیری در تحقیق حاضر از الگوی توماس تاتل به همراه چند شاخص دیگر استفاده شده است.
لذا مدل تحقیق حاضر در شکل شماره 1 مشاهده می شود: شکل شماره1: مدل مفهومی تحقیق همچنین، در این تحقیق که نوعی تحقیق کاربردی است، با توجه به موضوع که سنجش میزان وابستگی بهره وری نیروی انسانی به کیفیت زندگی کاری در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه است، از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است.
05 میباشد؛ پس میتوان گفت بین احساس امنیت و ایمنی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه ارتباط معناداری وجود دارد.
پس میتوان گفت بین احساس منصفانه بودن حقوق و دستمزد و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه رابطه معناداری وجود دارد.
پس می توان گفت بین همکاری و مشارکت داشتن کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه رابطه معناداری وجود دارد.
لذا در نهایت می توان گفت بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه رابطه معناداری وجود دارد.