چکیده:
این مقاله به دنبال بررسی تأثیرات رفتارهای غیر نوآورانه بر افسردگی اعضای زن هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز می باشد. جامعه آماری تحقیق اعضای هیأت علمی زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز می باشد که از تعداد ٤٩٩ عضو رسمی هیئت علمی ، ١١٩ نفر از آن ها زن و بر اساس جدول مورگان تعداد ٩٢ نفر برای انجام تحقیق مورد انتخاب تصادفی قرار گرفتند. برای اندازه گیری متغیرها از دو نوع پرسشنامه جدا استفاده میشود. جهت ارزیابی وضعیت پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شده است و پایایی هر دو پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است . برای تحلیل داده ها از رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از معنادار بودن تاثیرات مثبت رفتارهای غیرنوآورانه بر افسردگی اعضای زن هیئت علمی دانشگاه آزاد تبریزمی باشد.
خلاصه ماشینی:
"کانتر(١٩٨٨) مدلی دو مرحله ای را برای نوآوری رفتار کاری در نظر دارد که عبارت است از: مرحله ١- خلق ایده و فعال سازی محرک های نوآوری مرحله ٢- ائتلاف سازی و به دست آوردن قدرت لازم برای حرکت از سمت ایده به واقعیت مرحله ٣- نوآوری ایده ، تبدیل ایده به مدل ، محصول یا برنامه ای که بتواند پیاده سازی شود مرحله ٤- انتشار ایده و گسترده نمودن محصول حاصله از ایده دیدگاه فرآیند چند مرحله ای نشان می دهد که برخی از جنبه های نوآوری سازمانی به نوعی فعالیت های سطح فردی هستند که با خلق ایده در مرحله اول آغاز می شوند.
همچنین بر اساس ابعاد مدل دو مرحله ای کانتر(١٩٨٨) معیارهای عدم توانایی در خلق ایده ، عدم قدرت لازم برای تثبیت ایده ، عدم توانایی در متقاعد نمودن دیگران برای پذیرش ایده و عدم توانایی در پیاده سازی ایده برای رفتارهای غیر نوآورانه در نظر گرفته شده اند.
نتایج رگرسیون خطی مورد نظر نشان داد که تمامی ابعاد متغیر رفتارهای غیر نوآورانه شامل عدم توانایی در خلق ایده ، عدم قدرت لازم برای تثبیت ایده ، عدم توانایی در متقاعد نمودن دیگران و عدم توانایی در پیاده سازی ایده روی بروز افسردگی دارای تأثیرات مثبت و معناداری در سطح اطمینان ٩٩ درصد می باشند.
در واقع چنانچه هر یک از ابعاد عدم توانایی در خلق ایده ، عدم قدرت لازم برای تثبیت ایده ، عدم توانایی در متقاعد نمودن دیگران و عدم توانایی در پیاده سازی ایده وجود داشته باشد، انتظار وجود و بروز افسردگی در میان اعضای هیأت علمی زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز خواهد بود."