Skip to main content
فهرست مقالات

ارزیابی وضعیت نیروی انسانی متخصص کتابخانه های دانشکده های دانشگاه تهران

نویسنده: ؛ ؛ ؛

پاییز و زمستان 1384 - شماره 44 علمی-ترویجی (28 صفحه - از 45 تا 72)

کلیدواژه ها : نیروی متخصص ،دانشگاه تهران ،استانداردها ،کتابخانه های دانشکده ای

کلید واژه های ماشینی : کتابخانه ،کتابخانه دانشگاهی ،کتابخانه دانشکده دانشگاه تهران ،کارکنان ،وضعیت نیرو انسانی متخصص ،متخصص ،ضعیت نیرو انسانی متخصص ،استاندارد کتابخانه دانشگاهی ایران ،استاندارد ،نیرو انسانی متخصص ،اطلاعات ،ارزیابی وضعیت نیرو انسانی ،نیرو انسانی کتابخانه دانشگاهی ،نیرو متخصص کتاب‌داری و اطلاع‌رسانی ،استاندارد کتابخانه دانشگاهی ایران بررسی ،دانشگاه ،کتاب‌داری و اطلاع‌رسانی ،نیرو متخصص کتاب‌داری ،مدیر ،نیرو انسانی ،پژوهش ،کتاب‌داری ،ارزیابی ،کتابخانه دانشگاهی ایران ،هدف بررسی وضعیت نیرو انسانی ،دانشگاه تهران ،کتابخانه دانشگاه ،کارکنان کتابخانه ،کمبود نیرو کمک متخصص ،بررسی وضعیت کتابخانه دانشکده دانشگاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت نیروی انسانی متخصص کتابخانه های دانشکده های دانشگاه تهران در مقایسه با استانداردهای نیروی انسانی کتابخانه های دانشگاهی ایران صورت پذیرفته است. با توزیع دو نوع پرسشنامه یکی مربوط به مدیران و دیگری نیروهای متخصص کتابداری و اطلاع رسانی شاغل در 18 کتابخانه، حضور کارکنان متخصص در بخش های مختلف کتابخانه و همخوانی آنان با استانداردهای کتابخانه های دانشگاهی ایران بررسی گردید. با به ارگیری روش پیمایش ارزشیابی در اجرای این پژوهش مشخص گردید که تعداد نه نفر (معادل 56/3 درصد) عقیده داشته اند که کتارخانه برنامه مشخصی برای آشناسازی کارمندان تازه وارد اعم از متخصص و کمک متخصص، با برنامه ها و فعالیت های خود دارد. تعداد هشت نفر (معادل 50 درصد) ابراز داشته اند که کتابخانه شرایط لازم را برای آموزش مداوم متخصصان فراهم می آورد. کل متخصصین از رتبه ها، عنوان ها و مزایای شغلی اعضای هیات علمی پژوهشی در شرایط مساوی برخوردار نیستند. جامعه مورد مطالعه دارای کمبودی (معادل 61 درصد) از نظر داشتن نیروی متخصص و کمبود نیروی کمک متخصص و کمبود نیروی کمک متخصص به (میزان 26 درصد) است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.