چکیده:
پدیده ی «سقف شیشه ای» بسیاری از زنان را از پیشرفت به طرف مشاغل بالاتر و مناصب مدیریتی باز می دارد. بنابراین، تحقیق حاضر قصد دارد تا وضعیت سقف شیشه ای در اداره ی کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی و تاثیر آن بر کاهش توانمندی زنان شاغل در آن سازمان را مورد بررسی قرار دهد. در این راستا، کارکنان شاغل در این سازمان و ادارت تابعه در شهرستان ها به پرسشنامه ی سقف شیشه ای پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، تی مستقل و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای SPSS 19 و LISREL 8 استفاده گردید(05/0P≤). نتایج نشان داد بین دیدگاه های زنان و مردان به وجود سقف شیشه ای در سازمان و جامعه پذیری ضعف تفاوت معناداری وجود دارد؛ به طوری که زنان بیشتر از مردان به وجود سقف شیشه ای، و مردان بیشتر از زنان به جامعه پذیری ضعف اعتقاد دارند. نتایج حاصل از مدل تحلیل مسیر نشان داد سقف شیشه ای به طور مستقیم بر توانمندی، جامعه پذیری ضعف و خود ناتوان انگاری اثرگذار است. همچنین جامعه پذیری ضعف و خود ناتوان انگاری بر توانمندسازی اثری منفی و معنادار دارند. در نهایت، زنان شاغل در سازمان های ورزشی از پدیده ی سقف شیشه ای رنج می برند. لذا لزوم توجه به فرهنگ سازی در خصوص توانایی های زنان به خصوص توانایی های مدیریتی آن ها پیشنهاد می گردد.
“Glass ceiling” phenomenon prevents many women from advancing towards top
posts and managerial positions. Therefore، this study aimed at investigating the status
of glass ceiling in East Azerbaijan Sport and Youth general office and its effect on
employed women’s reduced empowerment. All the personnel in this office and its
affiliated offices in the cities of East Azerbaijan province responded to the glass
ceiling questionnaire. To analyze data، Kolmogrov-Smirnov test، independent sample t
test and path analysis were used with SPSS19 and Lisrel 8 (P≤0.05). Results showed a
significant difference between men and women in their viewpoints on the existence of
glass ceiling in this office and sociability of weakness، that is to say women believed in
existence of glass ceiling more than men and on the contrary، men believed in
sociability of weakness more than women. Results from path analysis showed that
glass ceiling directly influenced empowerment، weakness sociability، and self-concept.
Furthermore، weakness sociability and self-concept had a negative and significant
effect on empowerment. Finally، women employed in sport organizations suffered
from glass ceiling. It is suggested to pay more attention to cultural actions about
women’s abilities specially their managerial abilities.