چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ارتباط اخلاق کاری، تعهد شغلی و عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل می دادند که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسای و مورگان (1970)، تعداد 177 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های ویژگی های جمعیت شناختی، اخلاق کاری (مریاک و همکاران، 2013)، تعهد شغلی (مییر و آلن، 1994) و خودارزیابی عملکرد (آبرامز، 1994) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرات اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 74/0 و 92/0 تعیین گردیدند. از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج نشان داد، اخلاق کاری اثر مثبت و مستقیمی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد (001/0 p=،37/0=β). به علاوه، اخلاق کاری بر تعهد شغلی کارکنان دارای تاثیری مثبت و مستقیم داشت (001/0 p=،49/0=β). توجه به اخلاق کاری و تعهد شغلی در ابعاد مختلف برنامه های معرفتی و یادگیری سازمانی، برای افزایش عملکرد و مشارکت فعالانه کارکنان در امور سازمانی و عمل به مسئولیت های فردی ضرورت دارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between work ethic، job commitment and job performance among employees of the offices of sport and youth in Khorasan Razavi province. The research method was descriptive-correlation. The statistical population of the study consisted of all employees of the offices of sport and youth in Khorasan Razavi province in which 177 people were selected as the statistical sample based on Krejcie and Morgan (1970) sample size determination table. Data collection instrument includes، demographic characteristics questionnaire، work ethic questionnaire (Meriac and et al، 2013)، job commitment questionnaire (Meyer and Allen، 1994) and performance self-assessment questionnaire (Abramis، 1994). The Face and content validity of questionnaires was confirmed by professors of sport management and their reliability determined by Cronbach’s alpha coefficient of 0.88، 0.74 and 0.92 respectively. Structural equation modeling techniques were used to examine relationship between variables. The findings showed that، work ethic had positive and direct effect on employees’ job performance (β=0.37، p=0.001). In addition. Work ethic had positive and direct effect on employees’ job commitment (β=0.49، p=0.001). Attention to the work ethic and job commitment in various aspects of knowledge programs and organizational learning to increase performance and active participation of employees in the organizational affairs and personal responsibility is necessity.
خلاصه ماشینی:
توجه به اخلاق کاري و تعهد شغلي در ابعاد مختلف برنامه هاي معرفتي و يادگيري سازماني، براي افزايش عملکرد و مشارکت فعالانۀ کارکنان در امور سازماني و عمل به مسؤوليت هاي فردي ضرورت دارد.
ازاين رو، ميتوان اخلاق کار کارکنان و تعهد شغلي آنان را به عنوان عوامل اصلي که ممکن است منجر به عملکرد موفق در يک محيط رقابتي شود و عدم توجه به آنها ميتواند مشکلات قابل توجهي را براي سازمان به وجود بياورد در نظر گرفت .
عدم وابستگي کارکنان و بيدقتي براي انجام وظايف ، از معضلات بزرگ دستگاه هاي اجرايي است که هر بار به انحاء مختلف خود را نشان ميدهد؛ ترک خدمت ، غيبت ، تأخير، عدم مشارکت و درگيري فعال نيروي کار و سطح پايين عملکرد نيروي انساني از بارزترين نمونه هاي اين معضلات به شمار ميروند که با تأثير نامطلوب خود بين نيروي انساني و سازمان ها فاصله ايجاد ميکنند (عاملي و عزيزي، ١٣٨٦).
مرياک (٢٠١٥)، فيدا٨ و همکاران (٢٠١٤)، ابراهيم پور (١٣٩٢)، سلاجقه و سيستاني (١٣٨٩)، نيز به اين نتيجه دست يافته اند که بين اخلاق کاري و عملکرد کارکنان رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد.
ازاين رو، هدف اصلي اين پژوهش ، بررسي ارتباط بين اخلاق کاري، تعهد شغلي و عملکرد کارکنان اداره ورزش و جوانان استان خراسان رضوي بود.
همچنين ، يافته هاي اين مطالعه نشان داد اخلاق کاري کارکنان داراي تأثير مثبت و مستقيمي بر تعهد شغلي آنان دارد.
The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance.