چکیده:
هدف: پژوهش حاضر بر آن است تا میزان فرسودگی شغلی را در بیی تتابیداران دانشیگاهی اصی ه انبررسی نموده و رابطه آن را با متغیرهای جمعیتشناختی مشخص نماید.روش:پ ژوهش حاضر پیمایشی تحلیلی است. گردآوری دادهها از طریق پرسشینامه فرسیودگی شیغلیمزلاچ به همراه پرسشنامه اطلاعات جمعیتشناختی صورت میگیرد. پرسشنامه مزلاچ فرسودگی شغلیرا در سه خردهمقیاس خستگی عاط ی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی میی سیندد و پاییایی نسیخه -1 گزارش شده است. روش نمونهگیری سرشماری است و شامل / فارسی آن از طریق آل ای ترونباخ 61تلیه 661 ن ر تتابدار شاغل در تتابخانههای دانشگاههای اص هان و علوم پزشکی اص هان میباشد.یافتهها: میزان فرسودگی تتابداران مورد بررسی، خ یف بودهاست. نیز بی فرسودگی شغلی با متغیرهایجمعیتشناختی مقطع تحصیلی، سابقه تار، تأهل، و س در تتابداران میورد بررسیی رابطیه معنیاداریوجود ندارد، اما بی فرسودگی شغلی با متغیرهای جمعیتشناختی دانشگاه محل خدمت، جنس، و نوعاستخدام رابطه معناداری وجود دارد.نتیجهگیری: با توجه به میزان خ یف فرسودگی شغلی در تتابداران مورد بررسیی، میی تیوان بیا انیدتیاحتیاط چنی نتیده گرفت ته علیرغم ای ته ماهیت شغل تتابیداری، خیدمت میدار اسیت امیا مییزانفرسودگی شغلی در شاغلان ای حرفه نسبت به سایر مشاغل خدمتمدار تمتر است. همچنی به نظیرمیرسد ته فرسودگی شغلی با متغیرهای دیگری فراتر از آن چه بررسی شد از جمله عوامیل فرهنگیی،جامعهشناختی یا روانشناختی در ارتباط باشد.
Aims: People working in social services who are in contact with people on regular basis، spend a lot of time and energy on providing services for others. Compared to others، it’s easier for these people to suffer from job burnout، and for the quality of their services to drop as a result. Since a librarian’s job is to provide social services، the current study aims to review job burnout and its relationship with demographic variables among academic librarians.
Method: The data gathering tool is Maslach’s Job Burnout Questionnaire which measures the job burnout through its three subscales each of which measures emotional exhaustion، depersonalization and individual performance. The reliability of the Persian version of this questionnaire had been measured earlier using Cronbach's alpha، reported to be 0.86%.
Results: All in all، the studied librarians demonstrated low levels of Burnout. However، the results of the study showed that no significant relationships existed between job burnout and demographic variables of education، work experience، marital status، and age while، there appeared to be a significant relationship between job burnout and the other three variables of university in which the person works، gender and type of employment.
Conclusions: Due to low levels of Burnout in librarians under study، one would cautiously conclude that although the nature of a librarian’s job is service based، the people working in this line of work show lower job burnout compared to the employees of other service based jobs. Also، it seems job burnout in academic librarians is affected by other variables relevant to cultural، social and psychological factors.
خلاصه ماشینی:
Maslach & Jackson در دهه های اخیر، کتابداری به عنوان یکی از حرفه های خدمت مدار و تنش زا مورد توجه محققان قرار گرفته و برخی از محققان (اسمیت و نلسون ١، ١٩٨٣؛ هاک، جونز و راس ٢، ١٩٨٤؛ و بانگ ٣، ١٩٨٩ در خارج از کشور و اصنافی، پاکدامن نائینی، صالحی، ١٣٨٦ در داخل کشور) با عنایت به خدمت مدار بودن حرفه کتابداری، بررسیهایی را به منظور سنجش میزان فرسودگی و استرس شغلی کتابداران انجام داده اند.
هدف پژوهش پژوهش حاضر در تلاش است تا علاوه بر تعیین میزان فرسودگی شغلی و خرده مقیاس های آن ، وجود رابطه فرسودگی شغلی با متغیرهای جمعیت شناختی (سن ، جنسیت ، وضعیت تأهـل ، نوع استخدام ، مدرک تحصیلی، دانشگاه محل خدمت ، و سابقه کار) را در کتابداران دو دانشگاه اصفهان و علوم پزشکی اصفهان بررسی نماید.
آیا بین فرسودگی شغلی با متغیرهای جمعیت شناختی کتابداران دانشگاهی اصـفهان (سـن ، جنسیت ، وضعیت تأهل ، نوع استخدام ، مدرک تحصیلی، دانشگاه محـل خـدمت ، و سـابقه کار) رابطه ای وجود دارد؟ پیشینه ی پژوهش همان گونه که پیشتر اشاره شد، تحقیقاتی که در زمینه فرسودگی شغلی صورت گرفته غالبا بر روی حرفه هایی چون پزشکی، پرستاری، معلمی و کارکنان خدمات عمومی نهادها و سازمان ها انجام شده و مطالعات کمی درباره فرسودگی شغلی کتابداران و کارکنان کتابخانه ها چه در داخل و چه در خارج از کشور وجود دارد که عمدتا قدیمی هستند و بیشتر مطالعات انجام شده ، به بررسی استرس شغلی و عوامل مؤثر بر آن در میان کتابداران اشاره دارند.