خلاصه ماشینی:
"تحول و اصلاحات واقعی زمانی صورت میگیرد که نگاه مصلحانه هم بخود و هم به جامعه باشد و در ذهن و فهم آیندگان نیز مشارکت مصلحانه را نفوذ دهیم زیرا ایجاد کردن و اصلاح کردن اگرچه مفید میباشد لیکن صیانت و نگهداری امری مفیدتر است و این فرزندان ما هستند که فردا مدیریت جامعه را در دست میگیرند، پس باید با افکار و تلاش نسل امروز بیگانه نباشند.
زمینه مشارکت در زمینه مشارکت و روش اعمال آن در دستگاههای دولتی،اصل بر این قرار دارد که مدیریتها در اختیارات و قدرت برای تصمیم گیری با تمامی کارکنان و زیردستان شریک و سهیم میشوند و همچنین زیردستان نیز با مدیران خود به عنوان رهبران گروه-نه فرماندهان بلامنازع-به راستی همکاری و همفکری میکنند تا در زمینههای گوناگون، تصمیمات مناسب و مفید گرفته شود البته در این روش هم تصمیمگیری نهایی با مدیران است منتهی پس از آنکه نظریات و پیشنهادهای کارکنان را بررسی کردند باید جدا درصدد اجرای آن برآیند.
6-عامل زمان:توجه و اهتمام به این نکته حائز اهمیت است که جای صحیح استفاده از مشارکت در امور خیلی فوری نیست بلکه جاری و مستمر است که فرصت کافی برای آنها وجود دارد و میتواند با حوصله به تجزیه و تحلیل مسایل و بررسی نظریات مختلف و انتخاب راهکارهای اصلح پرداخت.
اینگونه مواد کارکنان هرگاه در پیوند با یکدیگر از اهمیت و وزن برابر برخوردار باشند،آن گاه مشارکت میان آنان میتواند به برخاستن و خیز برداشتن یاری دهد و سود بهرهمندیهای بسیار برای همه فراهم آورد قانونی کم و بیش در اکثر دستگاههای دولتی و حتی آییننامههای استخدامی نهادهای انقلابی وجود دارد که به دو مورد آن اشاره میگردد."