چکیده:
هدف اصلی از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگی های فردی کارکنان، راهبردها و محرک های رهبری مدیران و تمایل کارکنان به حفظ و بقاء بر مبنای ابعاد مشارکت، رضایت شغلی و ترک شغل در قالب یک مدل توضیحی می باشد. روش تحقیق آن توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شیراز می باشد. با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده و بر مبنای ویژگی های فردی از 240 کارمند، 125 نفر انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه رهبری چند عاملی، پرسشنامه مشارکت و ترک شغل و مقیاس محقق ساخته رضایت شغلی و رضایت از حقوق و مزایای شغلی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی صوری نمونه توزیع، و داده ها از طریق نرم افزارهای آماری SPSS16 و LISREL8.54و آمار ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و برازش مدل مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که ویژگی های فردی رابطه معنی داری با ابعاد تمایل کارکنان به حفظ و بقاء ندارند. بین ویژگی های فردی موقعیت استخدامی، سابقه کار با محرک های رهبری و بین میزان تحصیلات و راهبردهای رهبری رابطه معنی داری وجود دارد و راهبردهای رهبری پیش بینی کننده معنی دار ابعاد تمایل کارکنان به حفظ و بقاء در سازمان می باشد. همچنین محرک های رهبری پیش بینی کننده معنی دار رضایت شغلی کارکنان می باشد و محرک ها و راهبردهای رهبری واسطه رابطه معنی داری بین ویژگی های فردی و تمایل کارکنان برای بقا هستند.
خلاصه ماشینی:
"تجزیه و تحلیل دادهها برای پاسخگویی به سئوالهای تحقیق، بر اساس مدل Baron & Kenney (1986) مراحل زیر اجرا شد: مرحله اول: «آیا سابقه کار، موقعیت استخدامی و تحصیلات کارکنان پیشبینیکننده معنیدار تمایل آنان به حفظ و بقاء در کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شیراز میباشند؟» در مرحله اول بررسی رابطه متغیرهای برونزاد (سابقه کار، موقعیت استخدامی و تحصیلات) و متغیر درونزاد تمایل کارکنان به بقاء بر مبنای مشارکت، رضایت شغلی و ترک شغل نشان داد که هیچ کدام از متغیرهای برونزاد (تحصیلات، سابقه کار و موقعیت استخدامی) پیشبینیکننده معنیدار مشارکت کارکنان نمیباشند.
جدول 5: پیشبینی تمایل کارکنان به حفظ و بقاء (مشارکت، رضایت و ترک شغل) بر اساس ویژگیهای فردی (رجوع شود به تصویر صفحه) مرحله دوم: «آیا سابقه کار، موقعیت استخدامی و تحصیلات کارکنان پیشبینیکننده معنیدار ادراک آنان از راهبردها و محرکهای رهبری مدیران میباشد؟» در مرحله دوم بررسی رابطه بین متغیرهای برونزاد و متغیرهای واسطهای راهبردها و محرکهای رهبری نشان داد که متغیر برونزاد تحصیلات کارکنان با ضریب رگرسیون 18/0- قویترین پیشبینیکننده منفی و معنیدار متغیر واسطهای ادراک آنان از محرکهای رهبری مدیرانشان میباشد و متغیر سابقه کار و موقعیت استخدامی پیشبینیکننده محرکهای رهبری نیستند.
جدول 7: پیشبینی تمایل کارکنان به بقاء بر اساس ویژگیهای فردی با واسطه راهبردها و محرکهای رهبری (رجوع شود به تصویر صفحه) با بررسی و مقایسه میزان ضرایب رگرسیون از مرحله اول تا مرحله سوم نتایج زیر بهدست آمد: 1- ضریب رگرسیون رابطه سابقه کار با متغیرهای درونزاد مشارکت کارکنان، 01/0-؛ رضایت شغلی، 09/0-؛ و ترک شغل 07/0- بوده که این ضریب در حالت تاثیر مستقیم سابقه کار با این سه متغیر نیز همان مقدار قبلی بهدست آمده است که نشاندهنده عدم واسطهگری ادراک کارکنان از راهبردها و محرکهای رهبری در ارتباط بین متغیر برونزاد سابقه کار با این متغیرها میباشد."