چکیده:
در جهان امروز، کارآفرینی و استفاده از آن در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است . تغییر و تحول در شرایط و نیازهای جامعه ، موجب تغییر در رسالت سازمان های امروزی و تغییر جهت آن ها به سمت کارآفرینی شده است . اگرکارکنان سازمان کارآفرین باشند، فرصت های اقتصادی را بهتر درک کرده و در صحنه رقابت بیشتر دوام می آورند. شناسایی ویژگی های منحصربه فرد کارآفرینان و عوامل موثر بر رشد کارآفرینی در جامعه و سازمان ،میتوان در دنیای معاصر به عنوان عنصر رشد و توسعه ،درابعاد مختلف اقتصادی، فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی محسوب شود. از این رو به جهت نقش و اهمیت کارآفرینی وتاثیرگذاری ویژگی های فردی بر آن ، هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر و رتبه بندی ابعاد شخصیتی ٣٤١ نفر به عنوان نمونه آماری از ٣٠٠٠ نفر پرسنل شرکت مادر تخصصی فرودگاه های کشور بر انواع کارآفرینی می باشد. ابزار پژوهش در این بررسی شامل یک پرسشنامه بوده که پایایی آن ها براساس ضریب آلفای کرونباخ برابر با ٠/٧٨ بوده و در محدوده قابل قبول می باشد. روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار داشته که از روش های موجود در آمار توصیفی ( جداول توزیع فراوانی ) و آمار تحلیلی (رگرسیون خطی چندگانه ) با استفاده از نرم افزار SPSS استخراج گردیده است . نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که متغیرهای ابعاد شخصیتی بر انواع کـارآفرینی کارکنـان شـرکت مادر- تخصصی فرودگاه های کشور تاثیر داشته و شدت آن متفاوت می باشد. هم چنین بعد شخصیتی برون گرایی بیشترین تاثیر را داشته و بعد شخصیتی روان رنجوری تاثیری بر کارآفرینی ندارد.
خلاصه ماشینی:
"از این رو به جهت نقش و اهمیت کارآفرینی وتاثیرگذاری ویژگی های فردی بر آن ، هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر و رتبه بندی ابعاد شخصیتی ٣٤١ نفر به عنوان نمونه آماری از ٣٠٠٠ نفر پرسنل شرکت مادر تخصصی فرودگاه های کشور بر انواع کارآفرینی می باشد.
(کرینگ و دیگران ٣، ٢٠١١، ٢٤١) فرضیات و مدل مفهومی پژوهش فرضیات پژوهش به شرح زیر می باشد: فرضیه ١ : برونگرایی فرد بر کارآفرینی اداری کارکنان شرکت مادر- تخصصی فرودگاه های کشور تاثیر می گذارد.
Kring & Davison & Johnson فرضیه ٥ : پذیرا بودن فرد نسبت به تجربه بر کارآفرینی اداری کارکنان شرکت مادر- تخصصی فرودگاه های کشور تاثیر می گذارد.
فرضیه ١٠ : پذیرا بودن فرد نسبت به تجربه بر کارآفرینی فرصت گرایانه کارکنان شرکت مادر- تخصصی فرودگاه های کشور تاثیر می گذارد.
فرضیه ١٥ : پذیرا بودن فرد نسبت به تجربه بر کارآفرینی اکتسابی کارکنان شرکت مادر- تخصصی فرودگاه های کشور تاثیر می گذارد.
با توجه به اینکه طبق یافته هـای پـژوهش ، ابعاد شخصیتی وظیفه شناسی و سازش پذیری نسبت بـه دیگـر ابعـاد شخصـیتی در کارکنـان شرکت فرودگاه های کشور بارزتر می باشد، زمینه های کـارآفرینی اداری، فرصـت گرایانـه و اکتسابی بصورت بالقوه وجود دارد.
٢. با توجه به اینکه طبق یافته های پژوهش ، ابعاد شخصیتی وظیفه شناسی و سازش پذیری نسبت به دیگر ابعاد شخصیتی در کارکنان شرکت فرودگاه های کشور بارزتر می باشد، زمینه های کارآفرینی اداری، فرصت گرایانه و اکتسابی بصورت بالقوه وجود دارد."