چکیده:
هدف از تحقیق حاضر، تبیین رابطه مؤلفه های سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود. روش پژوهش حاضر، با توجه به ماهیت موضوع و اهداف مورد نظر، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران به تعداد 182 نفر بود و نمونه ی پژوهش با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 105 نفر بدست آمد. برای جمع آوری داده ها، از دو پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مهیر (1990) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق توسط 10 تن از متخصصان مدیریت ورزشی تأیید شد و پایائی آنها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب، 0/88 و 0/90 بدست آمد. . نتایج نشان داد که بین سلامت سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد( r=0/59و .p<0/01 )همچنین، بین کلیه مؤلفه های سلامت سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری بدست آمد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیری نشان داد که سلامت سازمانی قادر به پیش بینی معنادار تعهد سازمانی کارکنان است. لذا به مدیران ارشد ادارات ورزش و جوانان استان تهران پیشنهاد میشود که در افزایش سلامت سازمانی تا بدینوسیله سبب افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود شوند.
خلاصه ماشینی:
"سازمان سالم و پویا دارای جوی مطلوب و سالم بوده و موجبات انگیزش و علاقهمندی به کار را در کارکنان Commitment Organizational Commitment Jordan et al Brown Freund & carmeli Stup Mohammadi and Rafei Dehkordi Organizational Health Nazem سالم فراهم کرده و از این طریق، اثربخشی سازمان را بالا میبرد و از طرف دیگر، جو سازمان سالم و حمایتگر باعث اعتماد بیشتر و روحیه بالای آنان میشود (رجبیفرجاد و همکاران، 1393).
نتایج نشان داد که بین سلامت سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد (59/0=r و 01/0>p).
جدول 4- نتیجۀ آزمون دوربین واتسون جهت عدم وابستگی خطاها مدل R R2 Adjusted R square Std. Error of the Estimate Sig Durbin Watson رگرسیون(همزمان) 59/0 34/0 255/0 611/0 001/0 885/1 برای آگاهی از اینکه آیا سلامت سازمانی و مؤلفههای آن قادر به پیشبینی تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان تهران هستند یا خیر، از رگرسیون چندمتغیره با روش ورود همزمان استفاده شد.
نتایج تحلیل رگرسیون بین سلامت سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی رگرسیون همزمان ضرایب استاندارد نشده ضرایب استانداردشده مقدار t Sig B Std. Error Beta ضریب ثابت 874/38 441/11 - 125/9 001/0 یگانگی نهادی 55/2 35/0 47/0 355/2 677/0 نفوذ مدیر 46/2 64/0 52/0 935/2 001/0 ملاحظهگری 529/0 366/0 52/0 484/2 787/0 ساختدهی 135/2 452/0 52/0 025/3 001/0 پشتیبانی منابع 831/2 311/0 52/0 224/2 514/0 تأکید علمی 529/0 366/0 52/0 169/3 533/0 روحیه 135/2 452/0 52/0 711/6 578/0 متغیر وابسته: تعهد سازمانی 5- بحث و نتیجهگیری هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود."